Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ak z - nec nechce predĺžiť dobu určitú .......
Dobrý bdeň,
mám jeden dotaz
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
mám jeden dotaz
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
Usporiadať podľa času ÁNo, PP končí dobou určitou. Samozrejme, ak ju nepredlžia, alebo ak zamestnanec neostatne pracovať s vedomím zamestnáv. aj po jej skončení. Takže vsjo jasno, to, že ho manager potrebuje je jeho vec. Zamestanec s tým nemusí súhlasiť.
Zuzana B. 
Dobrý bdeň,
mám jeden dotaz
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
mám jeden dotaz
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
Ak z - nec nechce predĺžiť dobu určitú .......
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 31, Posledný príspevok: 11.10.06
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 04.01.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
