Zavrieť

Porady

dovolenka

Dobry den, som zamestnany od 2001, a stalo sa to ze tento rok, mam este 15dni dovolenky z minuleho roku a tento rok mam este nedotknuty.
Viem ze tych 15 dni sa nepodari vycerpat. Co sa stane ked si nevycerpam? prepadne, alebo mi ju moze zamestnavatel preplatit v plnej hodnote?

Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    garfield788 Pozri príspevok
    Dobry den, som zamestnany od 2001, a stalo sa to ze tento rok, mam este 15dni dovolenky z minuleho roku a tento rok mam este nedotknuty.
    Viem ze tych 15 dni sa nepodari vycerpat. Co sa stane ked si nevycerpam? prepadne, alebo mi ju moze zamestnavatel preplatit v plnej hodnote?

    Dakujem
    Musíš si ich vyčerpať, inak ich stratíš.
    §1167P

    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    katka50 je offline (nepripojený) katka50

    katka50
    § 116
    Na začiatok

    (1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.