za rok 2011 je nárok na to, čo jej zostalo, čiže tých 13 dní..
za rok 2012 sa jej kráti dovolenka o 1/12, čiže má nárok na 18 dní..

a dovolenka sa prepláca len pri ukončení prac. pomeru..

za rok 2013 sa jej bude ročný nárok krátiť o 5/12 z dôvodu rodič.dovolenky, takže sa bude kráti o 8 dní.. bude mať nárok na 12 dní..

Nie, nemôže. Pozri § 116 ZP

§ 116
Na začiatok

(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

Ďakujem za odpoveď, t.z. že mu 20 dní prepadne z r. 2011 ak ju nevyčerpá do konca r . 2012, áno?

Mám komentár k § 113 a 114 a je tam napísané?
Nevyčerpanú dovolenku nad rámec 4 týždňov z r. 2009, ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca r. 2010 zamestnávateľ preplatí v r. 2011 (vo výplatnom teríme za 12/2011, ak sa nedohodnú inak)

Z toho mi vyplýva, že 5 dní dovolenky môžem preplatiť až vo výplate za 12/2013? a 20 dní z r. 2011 mu prepladne.

Ďakujem za objasnenie.
LJ

Ano, presne tak ako píšeš. Ale do konca roka je predsa ešte viac ako 2 mesiace. Zamestnávatel je povinný určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky. Prečo by mu mala dovolenka prepadnúť ? V tejto oblasti sa pripravuje Novela ZP, aby k takejti situácii nedochádzalo ...

Pretože je to dôležitý p. riaditeľ, ktorý nikdy neoddychuje

Dobrý,chceli by sme sa opýtať na.manželka marodila od novembra 2011(rizikové tehotenstvo) do 2.6.2012 od 3.6 je doteraz na materskej,za rok 2011 jej ostalo 13 dni dovolenky.V účtarni mi povedali,že jej prepadajú! Dá sa s tým niečo robiť?je tento postup v súlade zo zákonníkom práce? ďakujem

V učtárni jej nedali správnu informáciu. Nárok na dovolenku jej nezanikol. §113 ZP. Vyčerpe si ju po skončení MD akebi RD, kedže išla z PN rovno na MD.

ďakujem za rýchlu odpoveď,ak budu v práci trvať na prepadnutí dovolenky,ako môžme ďalej postupovať(inšpektorát prace,právnik?)

Nemôžu trvať na prepadnutí, musia dodržiavať ZP. Nech si ustanovenia spomínaného § ZP prečítajú ešte raz.

Ďakujem za odpoveď, chcela by som Vás ešte poprosiť, či mi viete poradiť: či mi správne vypočítali dovolenkové dni za rok 2011 , mám 13 dní na páske(do decembra 2011)..Začala som maródiť v novembri 2011 do 2.6.2012.Od 3.6.2012 do 30.3.2013 mám ešte materskú...Koľko by mi mali v marci preplatiť dní dovolenky? Spomenuli sme v účtarni paragraf 113 a uznali, že to tak je.(vek-30rokov)...vďaka vopred za odpoveď...

Prečo preplatiť? Končí PP? Len tak sa nemôže preplatiť, kedže si na MD, vyčerpeš si ju po MD alebo RD, ako som už písala. Ak si celý rok odpracovala, máš nárok na celú dovolenku za KR. PN si nemala inú?

ďakujem,na mzdovom jej povedali,že po skončení materskej na konci marca 2013 si vyberie dovolenku tak, že bude akoby v práci. koľko by mala dostať za tie 3 mesiace v roku 2013?dik

Dobrý večer, chcela by som sa opýtať ak sa robia rezervy dovoleniek pre rok 2013 tak sa tam dáva dovolenka len z roku 2012, alebo aj z roku 2011? Ja pracujem v programe olymp a keď som si dala tlačiť rezervy tak mi tam zahrnulo aj rok 2011 a teraz neviem že ak má niekto ešte nevyčerp. dovolenku z roku 2011 tak tá prepadne na rok 2013 alebo čo sňou? Ďakujem pekne

dovolenku za rok 2011 môžete prenášať do ďaľšieho /ďaľších rokov pre ZC podľa § 113 ods. 3, 4 a 5

(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

(4) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol uznaný za dočasne pracovne neschopného pre chorobu alebo úraz, ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca.

(5) Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku, pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie, nevyčerpanú dovolenku mu zamestnávateľ poskytne po skončení výkonu verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.

u ostatných dovolenka za rok 2011 by k 31 12 2012 mala byť vyčerpaná.....

A ak nebola vyčerp. tak vlastne prepadne a prenáša sa len za rok 2012?

dobrý,tak dnes bola manželka vo firme ukončit MD a doriešiť dovolenku.Dostala 35 dní.Ak spočítam čo ste mi povedali tak 2011=13,2012=18,to je 31.Dali jej 35 takže za 2013 4 dni.dovolenku bude čerpať do 22.5.213.Písali ste ,že za 2013 ma nárok 18 dní.Znamená to,že tie zvyšné dni dostane na konci roku? už teraz ďakujem za vysvetlenie