Materské nevypláca zamestnáv. ale SP.

Opravím materské vypláca SP, rodičovský UPSVaR.
A pre Henriett ... MD budeš mať rátanú z predpokladaného zárobku , čiže v práci Ti potvrdia výšku tvojho predpokladaného príjmu a z toho Ti vyrátajú MD:

Ďakujem...a z čoho mi bude vypočítané?

http://www.porada.sk/t207550-narok-na-materske.html

http://www.porada.sk/t211470-narok-na-md-2013-a.html

http://www.porada.sk/t203408-materska-2013-a.html

prelistuj, preštuduj a potom ak ti niečo nebude jasné, opýtaj sa

A čo je predpokladaný príjem? Nerozumiem...

Predpokladaný je taký, ktorý by si dosiahla, ak by si pracovala.

No to je fiktívny príjem ... keby si nebola doma na RD, tak koľko by si zarobila to je predpokladaný príjem.

Ďakujem veľmi pekne :-)

Dobry den mohli by sme mi poradit,som zamestnana a zo zamestavatelom sme sa rozpravali a dala som vypoved ale nic som nepodpisovala iba sme sa rozpravali,asi o tyzden som zistila ze som tehotna a chcem sa spitat mozem ist este na pn ak oznamim zamestnavatelovi ze idem na pnku? nebude stim nijaki problem zo zakonmi a tak? ale pokial viem tak zamestnavatel to musi akceptovat pokial nemam podpisani ziaden papier ze koncim ako to je,dakujem za odpoved.

Ak si ešte nedala výpoveď, tak PP trvá. Je trochu nefér dávať výpoveď a potom, keď zistíš, že si tehotná, zobrať všetko späť. Nie je to seriózny prístup. Na PN samozrejme môžeš ísť, len chcem pripomenúť, že tehotenstvo nie je choroba.

Ahoj tak dakujem ty za odpoved,hej viem nieje to dobry pristup z mojej strany ale stalo sa co sa stalo a rada by som bola keby ze stim nebol ziaden problem,aby som povedala zamestnavatelovi ze idem na pn lebo som tehotna a tu chorobu mas pravdu,ja by som tu robila este aj nadalej ale je to strasne namahava praca,kazdy den nocne,stres v praci dviham stale tazke,stale sa zohinam uz to nezvladam a radsej by som isla na marodku koli babetku aby sa nieco nestalo a aby som to potom nelutovala.

Ak chceš, aby sa na Teba zamestnáv. pozeral ako na tehotnú, musíš mu to písomne oznámiť.

Dobrý deň,
Ja by som sa len chcela utvrdiť v nároku na materské. Známa bola od 01.01.2009 do 31.05.2012 zamestnaná v ČR (Má potvrdenie pre započítanie doby zamestnania). Momentálne je evidovaná na úrade práce. Predpokladaný nástup na materskú má v 09/2013. Momentálne má možnosť sa ešte zamestnať.Ak bude z nového zamestnania platených 90 dní poistenie, nárok na materské jej vznikne z VZ z tohto nového zamestnania.
Poprosím o vyjadrenie sa k tomu či uvažujem správne. Ďakujem.

Nikto sa nevyjadrí?

Áno, správne.

Ďakujem