UPOZORNENIE

Môže sa pôvodný a nový zamestnávateľ dohodnúť, že zamestnanec, ktorý ukončil pracovný pomer u pôvodného zamestnávateľa (napr. 31. 4. 2011) a bezprostredne nastúpil do pracovného pomeru k novému zamestnávateľovi (napr. 1. 5. 2011), dovolenku, ktorú si nestihol vyčerpať u pôvodného zamestnávateľa, si prenesie a vyčerpá u nového zamestnávateľa (zamestnávatelia by sa na refundácii vzájomne dohodli)?

Právna úprava nepripúšťa možnosť uzatvorenia dohody medzi predchádzajúcim a novým zamestnávateľom, v ktorej sa dohodne, že si zamestnanec svoju nevyčerpanú dovolenku vyčerpá u nového zamestnávateľa. Táto možnosť platila v zmysle § 110a zákona č. 65/1965 Zb. (pôvodného ZP) platného do 31. 3. 2002. Podľa § 116 súčasne platného ZP platí, že ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok, z dôvodu skončenia pracovného pomeru, zamestnávateľ mu vyplatí náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

viac info :

http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&...,d.ZWU&cad=rja

Podľa mňa preniesť si ju nemôžeš, lebo ako sama píšeš, pracuješ v inej firme. To, že ide o tých istých majiteľov a rovnaké sídlo nech ťa nemýli.

V novom zamestnaní môžeš čerpať dovolenku aj predtým, ako ti na ňu vznikne nárok:

Zákonník práce
§ 113
(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.