Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ako dať výpoveď pracovníkovi k 31.8.2013 ?
Zamestnanec je v spoločnosti od 01.09.2012, vzhľadom na té, že neuspokojivo plní pracovné úlohy a počas jeho zastupovania iným pracovníkom spoločnosti, firma zrazu funguje tak ako má, chceme mu dať výpoveď k 31.8.2013. Je možné mu takto, samozrejme s dvojmesačným odstupným, dať výpoveď ?
Nijako neporušoval PD, a zamestnávateľ sa chce zachovať korektne, ale nechce ho už na jeho pracovnom mieste, ani ho nie je vo firme kam preradiť.
Malo by to byť dohodou k 31.8.2013, podľa ZP §63 ods. 1 pís. b), a dostane dvojmesačné odstupné. Bude to tak v poriadku ?
Ak nebude súhlasiť musíme mu dať oficiílnu výpoveď s VD dva mesiace, a potom ešte odstupné ?
Ďakujem...
Nijako neporušoval PD, a zamestnávateľ sa chce zachovať korektne, ale nechce ho už na jeho pracovnom mieste, ani ho nie je vo firme kam preradiť.
Malo by to byť dohodou k 31.8.2013, podľa ZP §63 ods. 1 pís. b), a dostane dvojmesačné odstupné. Bude to tak v poriadku ?
Ak nebude súhlasiť musíme mu dať oficiílnu výpoveď s VD dva mesiace, a potom ešte odstupné ?
Ďakujem...
Naposledy upravil kremienok76 : 22.08.13 at 10:13
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
2
Počkaj kremienok76 a prečo VD 2 mesiace?
Ved nepracuje na fy ani 1 rok... ak dostane výpoved tak VD je 1 mesiac a bez nároku na odstupné ak je nadbytočný.
Ak bude súhlasiť s dohodou, tak má nárok na 1 mesačné odstupné.
Ale treba to poriešiť bud výpoved alebo dohodu do 31.8. 13
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/l...stupn%E9ho.pdf
Ved nepracuje na fy ani 1 rok... ak dostane výpoved tak VD je 1 mesiac a bez nároku na odstupné ak je nadbytočný.
Ak bude súhlasiť s dohodou, tak má nárok na 1 mesačné odstupné.
Ale treba to poriešiť bud výpoved alebo dohodu do 31.8. 13
http://www.kros.sk/tmp/asset_cache/l...stupn%E9ho.pdf
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | kremienok76, Zdenka175, Katy a R |
kremienok76 ja som to pochopila tak, že tá VD je len zo strany zamestnanca 1 mesiac, ale pri §63 mi to ušlo, že je to tak ďakujem Xanti
a je naozaj nadbytočný? dá sa skončiť aj dohodou podľa §60 s odstupným...
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | sito, kremienok76 |
Dohodnite sa ukončení prac.pomeru v zmysle § 60 ZP (bez uvedenie dôvodu) bez odstupného, ktoré nahraďte odmenou. Lebo platí (aj keď jeho prac.miesto bolo obsadené ešte pred jeho skončením prac.pomeru).
§ 61
Výpoveď
Na začiatok
....
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
§ 61
Výpoveď
Na začiatok
....
(3) Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | kremienok76, Katy a R |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
kremienok76 ešte raz vďaka, presne tak som to urobila, dohodou §60 k 31.08.2013 a dostal odmenu vo výške jedného platu, aby nemusel byť počas VD už v práci, lebo by to bolo zbytočné .... už špekuloval s PN-kou, dúfam, že ju už neprinesie do 31.8. ....
Tri krát a dosť! Drobné porušenie pracovnej disciplíny, neplnenie si svojich pracovných povinnosti. Ale, je, je to možné, že na jednom zamestnancovi visí firma? Na vlásku? Aká je pracovná pozícia zamestnanca. A výkon práce, je objektívne stanovený? Či mladý so štyridsať ročnou praxou, by mal tu pozíciu vykonávať?
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
kremienok76 opakované komplikácie so zákazníkmi, odpúšťanie servisných zásahov na stratu spoločnosti, sklz dva mesiace v montážach, zľavy na tovare na požiadanie od zákazníka, nič sa nedá podľa neho, zrazu ho zastupuje iný človek a všetko funguje.... je to pozícia vedúci pobočky, viac krát bol upozornený, že takto sa veci nemôžu robiť ale nič to pre neho neznamená... táto spoločnosť je jedna z tých lepších, platí všetko načas, aj všetko ako má podľa ZP aj naviac, ale bohužiaľ má smolu na ľudí.... v SD chlap makal a potom to šlo dolu vodou.... a keď mi to sám povie, ako ext. ekonómke, že už je po SD tak má veget, tak to asi hovorí veľa.... napriek tomu mu spoločnosť chce vyplatiť to čo mu náleží... a áno na jednom zamestnancoi, je to 5 pracovníkov dokopy takže myslím, že viac vedúcich pracovníkov by sa tam ani neuživilo ...
sito A on ešte u vás robí, a či ho len zamestnávate, zbytočnosťami ...
Na váš účet?
Že má dôvod na úsmev ...
Ak, napísane sa na pravde, zakladá ...
Božeje...
Na váš účet?
Že má dôvod na úsmev ...
Ak, napísane sa na pravde, zakladá ...
Božeje...
Ako dať výpoveď pracovníkovi k 31.8.2013 ?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 09.08.09
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 26.08.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 06.02.07
- Príspevkov: 32, Posledný príspevok: 01.02.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 25.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
