Poskytnutie dovolenky nad rámec zákonníka práce môže zamestnávateľ, ktorý má podpísanú kolektívnu zmluvu (kolektívna zmluva je iba v organizáciach, kde sú odbory). Vo Vašom prípade by išlo o dovolenku, ktorú by zamestnávateľ poskytol nad rámec zákona a aj v prípade, že bude k tomu vypracovaná vnútropodniková smernica, pre zamestnávateľ to je z účtovného hľadiska účtovný náklad, ale z daňového hľadiska pripočítateľná položka. Zamestnancovi sa to zdaní tak isto ako poskytnutá náhrada za čerpanú dovolenku so všetkými odvodmi do poisťovní.

Pridavam sa k accad, bohuzial tam, kde nie je kolek. zmluva, ide to "nad ramec", teda danovo neuznany naklad. Pri tom mnozstve malych firiem by s tym uz mali nieco "hore" robit. Mozu byt radi, ze sa najde par podnikatelov, ktorym nie je lahostajny zamestnanec.