Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
§ 69 ods. 1 ZP
Zamestnancovi priznali zníženú PS - 45 %, následne na to 20.12.2013 doručil zamestnávateľovi rozhodnutie zo SP, lekársky posudok, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu a dal výpoveď podľa § 69 ods. 1 ZP k 31.12.2013.
Čo má urobiť zamestnávateľ, aby nemusel vyplatiť zamestnancovi odstupné.
Stačí preradiť zamestnanca na inú - pre neho vhodnú prácu do 15 dní od doručenia lekárskeho posudku?
Čo má urobiť zamestnávateľ, aby nemusel vyplatiť zamestnancovi odstupné.
Stačí preradiť zamestnanca na inú - pre neho vhodnú prácu do 15 dní od doručenia lekárskeho posudku?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Bolo by vhodné naštudovať si § 69 a nasl. ust. Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#68
Podľa § 69 neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak vám ho zamestnanec doručil spolu s lekárskym posudkom, je neplatné - ak zamestnanca do 15 dní preradíte na miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu. A ďalšia vec, ak by aj bolo platné (zamestnanca do 15 dní nepreradíte), okamžité zrušenie prac.pomeru je preto okamžité, že prac.pomer končí dňom doručenia oznámenia. Zamestnanec si nemôže určovať termín, kedy chce pracovný pomer skončiť.
Len neviem - nie som právnik - či aj v takomto prípade o neplatnom skončení prac.pomeru nemusí rozhodnúť súd.
Pri platnom okamžitom skončení prac.pomeru zamestnancovi nepatrí odstupné, ale náhrada príjmu v zmysle Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#68
Podľa § 69 neide o výpoveď, ale okamžité skončenie pracovného pomeru. Ak vám ho zamestnanec doručil spolu s lekárskym posudkom, je neplatné - ak zamestnanca do 15 dní preradíte na miesto zodpovedajúce jeho zdravotnému stavu. A ďalšia vec, ak by aj bolo platné (zamestnanca do 15 dní nepreradíte), okamžité zrušenie prac.pomeru je preto okamžité, že prac.pomer končí dňom doručenia oznámenia. Zamestnanec si nemôže určovať termín, kedy chce pracovný pomer skončiť.
Len neviem - nie som právnik - či aj v takomto prípade o neplatnom skončení prac.pomeru nemusí rozhodnúť súd.
Pri platnom okamžitom skončení prac.pomeru zamestnancovi nepatrí odstupné, ale náhrada príjmu v zmysle Zákonníka práce.
§ 69 ods. 1 ZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 24, Posledný príspevok: 13.10.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.09.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.08.04
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 01.07.04
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 27.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
