To, že doručil Potvrdenie o zamestnaní (ľudovo zápočtový list) až 9.12 - teda 9 dní po ukončení prac. pomeru - už zákon porušil a vôbec ho to neospravedlňuje,.
V Zák. práce
http://zakonnik-prace.sk/cast-druha-pracovny-pomer/ sa jasne v §75 ods.2 píše jasne:
(2)
Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru, b) druh vykonávaných prác, c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať, d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti, e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2), f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
-teda nie
po skončení, ale
pri skončení, teda ihneď, keď pracovný pomer sa ukončil (v posledný deň prac. pomeru - ďalší ďeň je už
po!)
A na súde by to istotne obstálo - zamestnávateľ porušil zákon, následkom čoho si bola v tiesni.
P.S. nie som právnik, nie som odborník - uvažujem podľa znenia zákona a sedliackeho rozumu.