AK ti ju schválili, mali by ti ju umožniť čerpať. Zamestnávateľ ale môže zrušiť čerpanie dovolenky, ak sú na to prevádzkové dôvody, v takom prípade ale musí zamestnancovi nahradiť škodu, ktorú mu spôsobí (napr. ak mu prepadne zaplatený zájazd).
Musíš ale rátať s tým, že ak dáš výpoveď, tak za tento rok nebudeš mať nárok na plnú dovolenku, ale iba na pomernú časť - t.j. podľa toho, koľko mesiacov odpracuješ. Zostane ti stále ešte tých 10 dní dovolenky?