moncici121
To znamená, že zamestnávateľ môže určovať kedy si zamestnanec dovolenku vyberie?? To keby som zamestnanec a chcela by som v septembri ísť na dovolenku do zahraničia na tri týždne, tak nemôžem,lebo som si ju NÚTENE vybrala dopredu a už nemám toľko dní???
Nedá sa jednoznačne povedať, či môže určovať alebo nemôže. Takýmto spôsobom by to nemal určovať, lebo to nie je v súlade so ZP. Zákon je tak koncipovaný, aby to bolo hlavne na dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pritom sa má prihliadať na oprávnené záujmy oboch strán.
Ak máte odobry alebo zástupcu zamestnancov skúste to riešiť cez nich. Ak nie, skúste na niektorej porade nadhodiť túto tému, že takýto spôsob čerpania vám nevyhovuje, že nie je v súlade so zákonníkom práce (nezohľadňuje Vaše záujmy) a že by ste chceli so zamestnávateľom vypracovať plán dovoleniek.
Dôležitý je aj ods. 3) tu uvádzaného § 111:
(3) Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
Argumentujte s tým, že viacerí by si chceli väčšiu časť vybrať v lete. Ak by sa zamestnávateľ obával, že muvypadne veľa ľudí naraz, opäť navrhnite, aby sa vypracoval plán dovoleniek, ktroý bude záväzný pre obe strany.