Absencia by riesila problem, len zalezi ako sa k tomu bude stavat firma, pokial by po troch dnoch absencie riesila okamzite skoncenie PP tak ok ale pokial by to natahovala tak v tom pripade je to dost nakladne. Zalezi od pripadu, ci chcu prolem riesit alebo nie. V tom pripade uz len dohoda. Nemyslim si ze zamestnavatel by chcel na silu drzat záestnanca ktory chce odist a riskovat zlomyselnosti ktore by z nuteneho zotrvania mohli nastat.....