Zavrieť

Porady

potrebujem dať v práci výpoveď, bez výpovednej lehoty.

Potrebujem pomôcť, čo treba urobiť, aby mi v práci nedali výpovednú lehotu. Podľa zákona mi prislúcha 3 mesačná, viem, že dohodou to nepôjde. Rozmýšľala som nad absenciami, veď vtedy ma už bude musieť prepusiť, či nie?
Pomôžte mi prosím !
Vopred veľmi ďakujem .
veronikasad Máš v pracovnej zmluve dodatok že v prípade nedodržania VD zo strany zamestnanca si povinná zamestncovi uhradiť náhradu príjmu vo výške jednomesačného priemerného zárobku ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Katy a R je offline (nepripojený) Katy a R

    Katy a R
    Ak chceš výpoveď - bez výpovednej lehoty to nejde.
    Ale existujú aj iné spôsoby skončenia pracovného pomeru .. dohoda ?? - vraj nie .. ?? no a tiež existuje okamžité skončenie PP (napr hrubé porušenie prac disciplíny) - tak si pozri, že či ti to za to stojí ?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    To najdôležitejšie si nenapísala. Dostala si výpoveď alebo ju dávaš Ty? Pri výpovedi je stále VD. VD záleží od doby trvania PP, od toho, kto ju dáva.

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Vypovedna doba, ak dava vypoved zamestnanec, je 2 mesacna - vzdy.
    Okrem teda pracovnikov, ktorych PP trva kratsie ako 1 rok - tam je 1 mesacna.

    vojo je offline (nepripojený) vojo

    vojo
    Absencia by riesila problem, len zalezi ako sa k tomu bude stavat firma, pokial by po troch dnoch absencie riesila okamzite skoncenie PP tak ok ale pokial by to natahovala tak v tom pripade je to dost nakladne. Zalezi od pripadu, ci chcu prolem riesit alebo nie. V tom pripade uz len dohoda. Nemyslim si ze zamestnavatel by chcel na silu drzat záestnanca ktory chce odist a riskovat zlomyselnosti ktore by z nuteneho zotrvania mohli nastat.....
    Mon 27 Ja mám na to taký istý pohľad, ked mi budú robiť problémy, tak budem robiť problémy aj ja.Dúfam, že mi to dobre dopadne

    potrebujem dať v práci výpoveď, bez výpovednej lehoty.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.