Zamestnankyňa bola v roku 2013 práceneschopná celý rok, zostala jej nevyčerpaná dovolenka z roku 2012 5 dní. Uvažujem správne, keď jej mala byť dovolenka z roku 2012 (5 dní), ktorá presahuje zákl. výmeru dovolenky preplatená v mzde za december 2013? (ak sa nedohodnú inak).
Čo ale v takom prípade, ak sa dohodnú (a podľa § 113, ods 4), by to aj bolo možné, že si túto dovolenku vyčerpá po skončení PN v roku 2014?
Bolo by to možné? Nemala by ju preplatenú, ale by si ju vyčerpala.