Zavrieť

Porady

nárok na dovolenku po nástupe z materskej, resp. rodičovskej dovolenke

Aký má nárok na dovolenku zamestnankyňa ak ....
rok 2011 - vyčerpaných 5 dní dovolenky, 15 dní preplatených
- 18.3.2011 - nástup na MD - koniec MD -10.11.2011?/nástup na RD
rok 2012 - RD
rok 2013 - RD
rok 2014 - RD - 27.4.2014 dieťa dovrši 3 roky/ nástup do práce skôr - 1.2.2014
koľko dní má pracovníčka nárok na čerpanie dovolenky v roku 2014 ?????
Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak za rok odpracuje aspoň 60 dní, vzniká jej nárok na D za KR alebo jej pomernú časť. Takže ak bude pracovať do konca roka, bude mať nárok na celú výmeru dovolenky.

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    r. 2011 - nárok na celú dovolenku (z akého dôvodu ste jej ju preplácali - to sa robí len pri skončení prac.pomeru)
    r.2012 - nevznikol nárok
    r.2013 - nevznikol nárok
    r.2014 - po odpracovaní 60 dní (vrátane sviatkov), nárok na celú dovolenku za kal.rok. V prípade, že by do konca roka 2014 bola na PN-ke (vrátane rod.dovolenky) viac ako 100 prac.dní, uplatníš krátenie.

    nárok na dovolenku po nástupe z materskej, resp. rodičovskej dovolenke

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.