Najprv treba vedieť, že zamestnávateľ môže daňovým výdavkom prispieť do 55% zo 4 Eur, teda 2,20, vrátane DPH. Čiastku nad túto sumu znáša zamestnanec a odvádza sa z nej DPH. Ale zamestnávajúca firma musí tvoriť aj sociálny fond a z neho prispievať povinne na stravu. Teda u :
1. by zamestnanec mal doplatiť 0,20 Eur na stravenku, z toho 0,03 DPH. Ale ak 0,20 ešte doplatí SF, tak nič, DPH 0,03 sa odvedie z toho
2. Na lístok za 3 Eurá musí zamestnanec doplácať. Ak nedopláca tak suma nad 2,20, teda 0,80 sa rozdelí na príspevok zo SF a sumu hradenú za zamestnanca z nedaňových nákladov. DPH neodvádza, lebo lístok nie je služba, ale platidlo.
3. Tak isto, 2,20 hradí firma. Zbytok 0,50 sa rozdelí medzi SF a zamestnanca, resp. nedaňové náklady účet 527. Odvedie sa mimo a navyše DPH 0,10 Eur