Počas SD sa môže PP skončiť hocikedy, aj počas DPN, tehotenstva. Po jej skončení už počas DPN , v tehotenstve(ak to písomne oznámi) je v tzv. OD, to znamená, že podľa §64 ZP platí zákaz výpovede.

nie

A prečo chce ísť na PN? Veď tehotenstvo nie je choroba.

Na jednej strane musím povedať, že je chránená zákonom. Po skončení SD zamestnávateľ nesmie prepustiť tehotnú zamestnankyňu (za tehotnú sa považuje vtedy, ak to písomne oznámila zamestnávateľovi).

Na strane druhej - čo jej bráni v tom, aby pracovala ďalej, aj po skúšobnej dobe? Ak nechce pracovať, tak nech ukončí PP pomer a môže si doma lebediť. Dnes sú mladé tehotné strašne lenivé pracovať. Všade dokola čo počujem, len čo sa potvrdí tehotenstvo, hneď idú na PN (akože rizikové tehotenstvo). Manželka aj so synom aj s dcérou riadne pracovala až do nástupu na MD, t.j. nejakých 6 týždňov pred pôrodom.

Ak to tá známa spraví, tak to bude pekný podraz voči zamestnávateľovi. A môže očakávať, že keď skončí RD, tak sa s ňou pekne rozlúčia. A ako matka s malým dieťaťom si veľmi ťažko nájde zamestnanie. Dnešní mladí si vôbec nevážia pracovné miesto, len hľadajú spôsob, ako vybabrať so zamestnávateľom.

Nuž, ale môže to spraviť. Kašlať na nejakého zamestnávateľa, ktorý asi rátal s tým, že tam bude pracovať viac, ako len tie 2 mesiace skúšobnej doby.

Oznámiť tehotenstvo je jej právo, nie povinnosť. Povinnost by to bola len v pripade prace na rizikovom pracovisku.