ak pracuje na polovičný úväzok, má tiež nárok na 20 dní, ved čerpa akoby tiež polovičný "dovolenkový" úväzok. Prejaví sa mu to na náhradách mzdy za dovolenku - má nižší príjem, ako keby pracoval na plný uväzok.
Ked má nepretržitý PP, môže čerpať dovolenku po dohode so zamestnávateľom ajv januári. Starú určite a novú po zohľadnení pravdepodobnosti, že odpracuje celý rok.

Ďakujem za odpoveď a čo ak sa predpokladá, že bude pracovať celý rok ale napr. v marci sa situácia zmení a PP sa skončí? Ale dovolenku si vyčerpá vopred.

Práve, že takáto situácia môže nastať, a z toho predchádzajúceho to riziko je vysoké (PN., neplatené voľno...), tak by som dovolila čerpať len starú dovolenku. (Ak by taký zamestnanec takto vynechával, tak by som uvažovala o ukončení PP aj ako zamestnávateľ.)
Vopred vyčerpaná (vyplatená) dovolenka.... pri ukončení PP môže byť problém. Je to konieckoncov aj v rozpore so ZP.
Radšej nech čerpá neplatené voľno, ak naozaj nemôže nastúpiť do práce.
..................
ozaj.... a ďakujem

Ďakujem za radu. Pekný večer ešte a dobrú noc.

A ozaj, ... nemáš za čo.

reagujem iba na zvýraznený text - nevidím problém, ani rozpor so Zákonníkom práce, ak si zamestnanec čerpá dovolenku "vopred" ... a prečo? lebo:

§ 113 ods. 1
zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

§ 131 ods. 2 písm. g)
... zamestnávateľ môže zraziť zo mzdy náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol

súhlasím, problém som videla v tej možnej zrážke,... že nebude z čoho, lebo ako píše, ten zamesnanec je bud PN, alebo má neplatené voľno, teraz zasa dovolenku. Čo ked mu nevyjde na mzdu, ktorá by vykryla nároky zamestnávateľa? Čiže možný problém.
No a ten rozpor som videla v tom, že pracovnk ma nárok na 1/12 za každý odpracovaný mesiac (viem, že tuším je to za každých 22 dní, nie...?). Takže ak neodpracoval, nárok mu nevznikol = rozpor. Že zamestnávateľ môže, to áno, ale nemusí.

Dobrý den.
Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Máme zamestnanca ktorý bol zamestnaný u nás od 16.2.2005 a pracovný
pomer mu končí 14.5.2006 koľko dní má nárok na dovolenku z toho.
Vďaka
Silvia

Pri nároku 20 dní dovolenky je to za rok 2005 16,5 dňa, za rok 2006 6,5 dňa.

Ak má nárok na 25 dní tak je to koľko???
Pekný den.
Silvia

Pri nároku 25 dní je to za rok 2005 21 dní a za rok 2006 8 dní.
Pre vysvetlenie: nárok 25/12 mesiacov = 2,083 x 10 (počet celých odpracovaných mesiacov) = 20,83, po zaokrúhlení 21 dní.

Díky pekne.
Silvia

Nemáš za čo.

Ak zamestnávateľ určí pracovný čas vo firme tak, že 4 dni bude dlhší pracovný čas a 1 deň kratší, pričom nepresiahne 9 hod denne, teda nejde o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, ako sa bude platiť dovoleka, príp. platené voľno.Napríklad týždenný pracovný čas je 37,5 hodín. V pondelok sa pracuje 6 hodín, v utorok 8 hodín, platí sa dovolenka ako 7,5 hodín, alebo podľa toho aký je deň? ...dúfam že je to zrozumiteľné

Nikto mi neodpovie? prosím...

Chcem Vás len poprosiť o odsúhlasenie , že počítam správne :
- zamestanec bol u nás zamestnaný od 14.04.2005 do 30.04.2006
- z roku 2005 si preniesol 11,5 dňa starej dovolenky
- v roku 2006 čerpal 3 dni dovolenky
- nárok na celý rok by mal 25 dní
- v roku 2006 odpracoval nasledovne :
1 / 2006 : 21 pracovných dní + 1 sviatok = 22 dní
2 / 2006 : 9 pracovných dní + 3 dni dovolenky = 12 dni
/ ostatné dni bol PN /
3 / 2006 : celý mesiac PN
4 / 2006 : celý mesiac PN

Spolu teda odpracoval 34 dní , za rok 2006 má nárok na 1/12 , teda 2 dni dovolenky.
Stará dovolenka 11,5 dňa + 2 dni = 13,5 dňa - 3 dni vyčerpal = 10,5 dňa

Vypočítala som správne , že mu pri skončení pracovného pomeru k 30.04.2006 musím preplatiť 10,5 dňa dovolenky ???

Ďakujem za Vašu radu a čas. Kacena

Áno, máš to správne.

Dobrý den.
Chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu.
Máme zamestnanca,ktorý bol zamestnaný od 16.2.2006 do 14.5.2006
a mám mu vypočítať dovolenku za tieto dni.
Nárok má na 25 dní za rok.
Má nárok na 8 dní?????
Je to správne?????
Vďaka vopred.
Silvia

Má nárok na pomernú časť dovolenky za celé odpracované mesiace, za každý 1/12 z 25 dní, mne vyšli 4 dni.

Len si zle videla rok. V roku 2006 ma pr. pomer od 01.01. do 14.5. Asi si počítala že pr. pomer je len v roku 2006 a nie od 2005.:p

No neviem, kto zle pozeral:p
Máme zamestnanca,ktorý bol zamestnaný od 16.2.2006 do 14.5.2006