Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
skončenie pracovného pomeru
Prosím chcem sa spýtať ak zamestnanec podal výpoveď ku dňu 28.08.14 a zamestnávateľ stým súhlasil aký paragraf tam bude 60 dohodou?? , lebo on na žiadosť napísal § 67. Nemusí sa dodržať výpovedná lehota, lebo on odchádza z jedného dňa na druhý.?? Ešte tak mimo otázky zamestnávateľ keď súhlasí s výpoveďou nemá právo mu zadržať mzdu??? Otvára si živnosť.
ďakujem batorek
ďakujem batorek
kopretinka to som nepochopila,že ak zamestnávateľ súhlasí,tak z akého dôvodu by mu mal zadržať mzdu??? 
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
V príspevkoch vykám, v komentároch tykám... Snáď je to rozumný kompromis. ...viac právnik-probono
Listiny sa posudzujú hlavne podľa obsahu a zámeru sledovanom v ňom.
V tomto prípade sa jedná s najväčšou pravdepodobnosťou o návrh výpovede dohodou zo strany zamestnanca, ku ktorej, ako uvádzate, sa pripojil aj zamestnávateľ akceptáciou. Správnym paragrafovým znením mal byť §60 ZP, ale ak z obsahu listiny vyplýva zámer ukončiť PP dohodou, uvedenie chybného § nie je dôvodom na spochybnenie dohody. Obzvlášť ak návrh dohody bol vykonateľne (dokázateľne) prijatý aj zamestnávateľom. Pracovný pomer zanikne ku dňu, ku ktorému bola výpoveď dohodnutá, tj. ku dňu 28.8. 2014.
Mzda sa štandardne zadržuje iba v prípade ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi nejakú škodu, ktorá sa následne zo zadržanej mzdy uspokojuje.
V tomto prípade sa jedná s najväčšou pravdepodobnosťou o návrh výpovede dohodou zo strany zamestnanca, ku ktorej, ako uvádzate, sa pripojil aj zamestnávateľ akceptáciou. Správnym paragrafovým znením mal byť §60 ZP, ale ak z obsahu listiny vyplýva zámer ukončiť PP dohodou, uvedenie chybného § nie je dôvodom na spochybnenie dohody. Obzvlášť ak návrh dohody bol vykonateľne (dokázateľne) prijatý aj zamestnávateľom. Pracovný pomer zanikne ku dňu, ku ktorému bola výpoveď dohodnutá, tj. ku dňu 28.8. 2014.
Mzda sa štandardne zadržuje iba v prípade ak zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi nejakú škodu, ktorá sa následne zo zadržanej mzdy uspokojuje.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Slawka01 |
Ak chce skončí 28 .8., nemôže ísť o vypoved a paragraf 67 - to by musel ešte počas výpovednej doby riadne pracovať.
Teda musí ísť o dohodu o ukončení PP podľa paragrafu 60.
Na zadržanie mzdy musí byt padny a hlavne zákonný dôvod, ukončenie PP dohodou skutocne nie je dôvodom.
Teda musí ísť o dohodu o ukončení PP podľa paragrafu 60.
Na zadržanie mzdy musí byt padny a hlavne zákonný dôvod, ukončenie PP dohodou skutocne nie je dôvodom.
skončenie pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 05.01.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 07.04.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.03.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 06.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
