Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Zamestnávatel má právo nariadiť zamestnancovi 150 hodin nadčasov ročne. Nedostavenie sa na nariadeny nadčas bezdôvodne je porušenie pracovnej disciplíny rovnako ako nedostavenie sa na riadnu zmenu.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mars29 Aj keď je to práca v sobotu?
    mars29 Zamestnávateľ nadčas riešil dohodou a teraz mi dohodu zrušil Ráta sa aj táto práca na dohodu ako nadčas alebo nie? Ďakujem
    avalik nie, dohoda je dohoda a praca nadcas je praca nadcas
      zbaliť
    luja5 16.10.14 11:05 priradil do Porady

    Keď mi zamestnávateľ zadá prácu nadčas(nad 40 odpracovanych hodín týždenne) ,musím ju odpracovať?Môžem odmietnuť?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.