Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžem čerpať rodičovskú dovolenku a pracovať iba v jednom z dvoch zamestnaní?
Musím nastúpiť do práce (mám zmluvu do konca augusta 2015 a hrozí, že mi ju nepredĺžia, ak nenastúpim) - najprv iba do jednej, asi o rok aj do druhej.
1. Môžem teraz nastúpiť na rodičovskú dovolenku (končím MD), potom po troch mesiacoch nastúpiť v jednom zamestnaní ale pokračovať v čerpaní rodičovského príspevku bez zmeny?
2. Môžem čerpať rodičovský príspevok aj potom, keď budem pracovať v oboch zamestnaniach do veku 3 rokov svojho dieťaťa? Stále to platí?
3. Môžem urobiť aj tak, že budem v práci iba toľko mesiacov koľko bude nevyhnutné a potom budem pokračovať v čerpaní RD?
4. Čerpanie rodičovskej dovolenky sa berie u každého zamestnávateľa zvlášť alebo nie? Pýtam sa, či si ju môžem čerpať podľa potreby raz tam, raz tam. Ak som správne pochopila, čerpanie rodičovského príspevku je iba jedno do veku 3 rokov. Len čerpanie rodičovskej dovolenky poskytuje viac možností čerpania.
5. Ešte som rozmýšľala, že aby som mohla byť čo najviac s dieťaťom, tak by som nastúpila iba na čiastočný úväzok (nižší) v jednom, alebo v oboch zamestnaniach. Platí, že keď moje dieťa dovŕši vek 3 rokov, budem mať nárok na taký úväzok v zamestnaniach ako pred nástupom na MD?
Viem ešte o jednej kamarátke, ktorá bude onedlho v rovnakej situácii, tak prosím o radu, zíde sa určite viacerým.
1. Môžem teraz nastúpiť na rodičovskú dovolenku (končím MD), potom po troch mesiacoch nastúpiť v jednom zamestnaní ale pokračovať v čerpaní rodičovského príspevku bez zmeny?
2. Môžem čerpať rodičovský príspevok aj potom, keď budem pracovať v oboch zamestnaniach do veku 3 rokov svojho dieťaťa? Stále to platí?
3. Môžem urobiť aj tak, že budem v práci iba toľko mesiacov koľko bude nevyhnutné a potom budem pokračovať v čerpaní RD?
4. Čerpanie rodičovskej dovolenky sa berie u každého zamestnávateľa zvlášť alebo nie? Pýtam sa, či si ju môžem čerpať podľa potreby raz tam, raz tam. Ak som správne pochopila, čerpanie rodičovského príspevku je iba jedno do veku 3 rokov. Len čerpanie rodičovskej dovolenky poskytuje viac možností čerpania.
5. Ešte som rozmýšľala, že aby som mohla byť čo najviac s dieťaťom, tak by som nastúpila iba na čiastočný úväzok (nižší) v jednom, alebo v oboch zamestnaniach. Platí, že keď moje dieťa dovŕši vek 3 rokov, budem mať nárok na taký úväzok v zamestnaniach ako pred nástupom na MD?
Viem ešte o jednej kamarátke, ktorá bude onedlho v rovnakej situácii, tak prosím o radu, zíde sa určite viacerým.
veronikasad Nárok na materské ti vznikol z obidvoch zamestnaní ?
aantonia áno
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Na všetky 4 otázky je rovnaká odpoveď,môžeš. U otázky č. 4 je odpoveď taká, že RP je len jeden ale čerpanie má viac možností, tak ako píšeš.
PS druhykrát nedávaj všetky otázky naraz.
PS druhykrát nedávaj všetky otázky naraz.
Ak nastúpiš do zamestnania pred dovršením 3 rokov veku dieťaťa, rodičovskú dovolenku si môžeš rozložiť až na obdobie 5 rokov - pozri § 166 odst. 5 ZP.
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.
§ 166
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
(1) V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
(4) Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku podľa odseku 2 možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku, a to najviac v rozsahu, v ktorom sa táto dovolenka v období podľa odseku 2 nečerpala.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
aantonia Veľmi pekne ďakujem, takže ak budem u prvého zamestnávateľa čerpať iba tri mesiace RD, tak môžem neskôr zvyšok až do 5. roku dieťať?
veronikasad Ano, presne tak. Len mesiac vopred treba písomne oznamovať zamestnávatelovi písomne začiatok a koniec rodičovskej dovolenky.
Rodičovský príspevok môžeš poberať v súbehu so zamestnaním, ake je dieťa zdravé len do 3 rokov veku.
Skrátenie úväzku je možné podpísaním dodatku k pracovnej zmluve. Treba dať pozor na aké obdobie je dodatok podpísaný, ak tam nebudeš mať obdobie, nárok na plný úväzok ti po skončení RD nevznikne
Rodičovský príspevok môžeš poberať v súbehu so zamestnaním, ake je dieťa zdravé len do 3 rokov veku.
Skrátenie úväzku je možné podpísaním dodatku k pracovnej zmluve. Treba dať pozor na aké obdobie je dodatok podpísaný, ak tam nebudeš mať obdobie, nárok na plný úväzok ti po skončení RD nevznikne
Môžem čerpať rodičovskú dovolenku a pracovať iba v jednom z dvoch zamestnaní?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 13.02.14
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.02.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.10.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 28.08.13
- Príspevkov: 16, Posledný príspevok: 07.11.12
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
