Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odchodné a odstupné ID
Prosím o radu:
Zamestnanec je PN od 11/2013, momentálne rieši posúdenie invalidity. Po skončení PN vzhľadom na zdr.stav nebude môcť nastúpiť do pôvod.zamestnania. Ak s ním zamestnávateľ rozviaže PP dohodou /resp.výpoveďou/, patrí mu odslupné
.1. Ak by dal výpoveď zamestnanec, vtedy mu odstupné nepatrí?
2. Ukončiť PP napr. dohodou môže byť až po ukončení PN?
Aký je postup? Prosím skúsené mzdárky o radu.
Uznajú mu x% invalidity. Deň po skončení PN rozviaže PP /zamestnávateľ mu vo výplate za 11/2014 vyplatí odstupné /odchodné ak splní podmienky/ + 2 dni D nevyčerpanej z roku 2013 / všetky tieto príjmy vypíše do ELDP a s týmto ELDP si požiada o ID? Môžem mu urobiť výplatu za 11/2014 aj skôr ako je výpl.termín? Aby som príjem mohla uviesť do ELDP?
Zamestnanec je PN od 11/2013, momentálne rieši posúdenie invalidity. Po skončení PN vzhľadom na zdr.stav nebude môcť nastúpiť do pôvod.zamestnania. Ak s ním zamestnávateľ rozviaže PP dohodou /resp.výpoveďou/, patrí mu odslupné
.1. Ak by dal výpoveď zamestnanec, vtedy mu odstupné nepatrí?
2. Ukončiť PP napr. dohodou môže byť až po ukončení PN?
Aký je postup? Prosím skúsené mzdárky o radu.
Uznajú mu x% invalidity. Deň po skončení PN rozviaže PP /zamestnávateľ mu vo výplate za 11/2014 vyplatí odstupné /odchodné ak splní podmienky/ + 2 dni D nevyčerpanej z roku 2013 / všetky tieto príjmy vypíše do ELDP a s týmto ELDP si požiada o ID? Môžem mu urobiť výplatu za 11/2014 aj skôr ako je výpl.termín? Aby som príjem mohla uviesť do ELDP?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. Zamestnanec by mal žiadať zamestnávatela na základe lekárskeho posudku o pridelenie práce zodpovedajúcej jeho zdravotnému stavu. Ak zamestnávatel takúto prácu pre neho nemá, dá mu výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm.c) ZP. Pracovný pomer môže skončiť aj dohodou s uvedením tohto dôvodu v dohode.
Ak o skončenie prac.pomeru bude žiadať zamestnanec, aj keď ako dôvod uvedie zdravotné dôvody - nemá nárok na odstupné.
2. Nárok na odchodné mu vznikne len v prípade ak bude jeho invalidita viac ako 70 %.
3. Dovolenku mu môžeš preplatiť až pri skončení prac.pomeru. V čase prejednávania invalidity pracovný pomer zrejme nebude mať ukončený. Preto RL FO vystavuješ do dňa prejednávania invalidity a ďalší pošleš do SP ku dňu skončenia prac.pomeru.
Ak o skončenie prac.pomeru bude žiadať zamestnanec, aj keď ako dôvod uvedie zdravotné dôvody - nemá nárok na odstupné.
2. Nárok na odchodné mu vznikne len v prípade ak bude jeho invalidita viac ako 70 %.
3. Dovolenku mu môžeš preplatiť až pri skončení prac.pomeru. V čase prejednávania invalidity pracovný pomer zrejme nebude mať ukončený. Preto RL FO vystavuješ do dňa prejednávania invalidity a ďalší pošleš do SP ku dňu skončenia prac.pomeru.
erah ďakujem za rýchlu odpoveď.
Zatiaľ som mu vystavila len potvrdenie o nem.dávkach za prvých 10 dní. Musí mať vystavený aj ELDP do 11/2013? To odo mňa nepýtal.
A ešte otázočka: Ako je to s odvodmi z odstupného a odchodného, aj je zamestnanec pred ich vyplatením 1 rok PN? Platia sa odvody do ZP aj do SP v plnej výške?
Zatiaľ som mu vystavila len potvrdenie o nem.dávkach za prvých 10 dní. Musí mať vystavený aj ELDP do 11/2013? To odo mňa nepýtal.
A ešte otázočka: Ako je to s odvodmi z odstupného a odchodného, aj je zamestnanec pred ich vyplatením 1 rok PN? Platia sa odvody do ZP aj do SP v plnej výške?
Odchodné a odstupné ID
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 08.06.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 12.02.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 24.07.08
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 09.05.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
