Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoveď zo strany zamestnanca v skúšobnej dobe.
So zamestnancom sme podpisali pracovnu zmluvu na dobu neurcitu k 1.9.2014. Dnes sme obdrzali jeho oznamenie o skonceni PP v skusobnej dobe, ktore odoslal dne 3.11.2014 a podpisal ju dna 31.10.2014. Oznamenie sice podpisal k poslednemu dnu skusobnej doby, ale odoslal ho az 3 dni po danom termine. Podla § 72 (2) ZP musi tato predsa byt dorucene spravidla 3 dni pred dnom, ked sa ma prac.pomer skoncit.
Mozem ho teda povazovat za platne, ked nedodrzal pozadovane? Napisal mi k tomu mejl, ze uz do prace viac nepride. Ziadnu vypovednu lehotu nedodrzi.
Ako mam postupovat? Je zamestnanec v prave, alebo mozeme pozadovat vypovednu lehotu 2 mesiace, kedze zmluva bola podpisana na dobu neurcitu?? Mozeme mu zadrzat mzdu za mesiac oktober ??
Mozem ho teda povazovat za platne, ked nedodrzal pozadovane? Napisal mi k tomu mejl, ze uz do prace viac nepride. Ziadnu vypovednu lehotu nedodrzi.
Ako mam postupovat? Je zamestnanec v prave, alebo mozeme pozadovat vypovednu lehotu 2 mesiace, kedze zmluva bola podpisana na dobu neurcitu?? Mozeme mu zadrzat mzdu za mesiac oktober ??
Naposledy upravil janamorhacova : 04.11.14 at 07:54
veronikasad akú skúšobnú dobu máte dohodnutú v pracovnej zmluve ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Čiže dnes ste prevzali oznámenie o skončení PP v SD? Ak áno, je to už po termíne SD.
PP teda trvá aj naďalej. Zadržať mzdu by bolo v rozpore so ZP. Ak teda už v nov. do práce neprišiel, môžete poslať oznámenie o porušení PD s možnosťou okamžitého skončenia PP pri ďalšom jej porušení.
PP teda trvá aj naďalej. Zadržať mzdu by bolo v rozpore so ZP. Ak teda už v nov. do práce neprišiel, môžete poslať oznámenie o porušení PD s možnosťou okamžitého skončenia PP pri ďalšom jej porušení.
janamorhacova Dakujem za odpoved. Prave som si uvedomila, ze je stale v SD. Az do konca novembra 
. Takze oznamenie poslal pocas trvania SD.
. Takze oznamenie poslal pocas trvania SD.
Zakonnik prace ODPORUCA, ale NENARIADUJE dorucit oznamenie o ukonceni PP v SD druhej strane 3 dni vopred.
Cize keby dorucil ukoncenie PP v piatok k piatku 31.10., je to v poriadku.
Ak teda pracovnikovi skoncila skusobna doba v oktobri (naozaj mal 2 mesacnu SD???) a dal vypoved, dorucenu zamestnavatelovi 3.11. a nie ukoncenie PP v SD, zacne mu bezat 1 mesacna vypovedna doba (lebo jeho PP trva kratsie ako rok), ak v pracovnej zmluve nebola dohodnuta ina dlzka vypovednej doby, od 1.12. 2014. Pri vypovedi je dolezity nie datum podpisania ale datum dorucenia vypovede druhej strane, co asi mate podklad, ze bolo az v novembri.
Ak pracovnik do prace neprisiel v novembri, mozete mu po SD skoncit PP po 2 upozorneniach kvoli absencii, skratit mu narok na dovolenku za kazdy den absencie 2 dni dovolenky a aj ak to mal v pracovnej zmluve podpisane, pozadovat nahradu mzdy vo vyske priemerneho platu za nedodrzanie vypovednej doby. Tu si mozete stiahnut z oktobrovej vyplaty.
Cize keby dorucil ukoncenie PP v piatok k piatku 31.10., je to v poriadku.
Ak teda pracovnikovi skoncila skusobna doba v oktobri (naozaj mal 2 mesacnu SD???) a dal vypoved, dorucenu zamestnavatelovi 3.11. a nie ukoncenie PP v SD, zacne mu bezat 1 mesacna vypovedna doba (lebo jeho PP trva kratsie ako rok), ak v pracovnej zmluve nebola dohodnuta ina dlzka vypovednej doby, od 1.12. 2014. Pri vypovedi je dolezity nie datum podpisania ale datum dorucenia vypovede druhej strane, co asi mate podklad, ze bolo az v novembri.
Ak pracovnik do prace neprisiel v novembri, mozete mu po SD skoncit PP po 2 upozorneniach kvoli absencii, skratit mu narok na dovolenku za kazdy den absencie 2 dni dovolenky a aj ak to mal v pracovnej zmluve podpisane, pozadovat nahradu mzdy vo vyske priemerneho platu za nedodrzanie vypovednej doby. Tu si mozete stiahnut z oktobrovej vyplaty.
janamorhacova Ano, je to z jeho strany v poriadku. SD je 3 mesiace. Nemame to v PZ upravene na 2 mesiace. Oznamenie teda doricil v skusobnej dobe. I ked pravda je, ze u nas pracuje od januara 2014 a v juli mu bol ukonceny pracovny pomer dohodou. Nasledne v auguste mal cely mesiac volno (po dohode so zamestnavatelom - dostal ustupok, boli sme k nemu ludski) a opatovne nastupil 1.9.2014. Neosestirli sme si skusobnu dobu. Podpisal znovu PZ, kde sa hovori o SD a on to vyuzil v svoj prospech.
Nechápem dôvod, pre ktorý chcete takého zamestnanca držať v stave. Ak už nebol v skúšobnej lehote, ktorá je spravidla trojmesačná, tak mu navrhnite v súlade so zákonníkom práce Dohodu o rozviazaní PP na návrh ZC. Dni neprítomnosti v práci riešte ako absenciu.
Pracovný pomer nemôžeš ukončiť skôr, ako bolo doručené oznámenie o skončení prac.pomeru v SD. Ak Vám bolo doručené dnes, dnešným dňom ukončite pracovný pomer - za 2. a 3. 11. mu vykážte absenciu, alebo dovolenku, ak mu nejaká zostala - záleží od rozhodnutia zamestnávatela.
Lehota oznámenia 3 dni vopred nemusí byť zo strany zamestnanca dodržaná.
Lehota oznámenia 3 dni vopred nemusí byť zo strany zamestnanca dodržaná.
Výpoveď zo strany zamestnanca v skúšobnej dobe.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 12.03.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.02.13
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 28.11.06
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.10.04
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 27.09.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
