Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ čaká že dám výpoveď, len aby mi nemusel vyplatiť odstupné
Čaute poraďáci, prosím o radu.
U daného zamestnávateľa pracujem cca 17 rokov, v júli 2013 sa mi stal úraz, kvôli ktorému už nespĺňam požiadavky na výkon doterajšej práce. Rok som bola na PN, teda do júla 2014. Potom som si vybavovala invalidný dôchodok, od posudkovej komisie som bola posúdená na 45 % asi v polovici októbra. Do konca roka 2014 som si vyčerpala dovolenku a od nového roka som nastúpila, no nakoľko už nemôžem pracovať tam kde pred tým tak tam robím len pomocné práce alebo len tak nič nerobím, ak už nie je čo. Oficiálne však stále nie som preradená na inú prácu. Zamestnávateľ ma nechce preradiť. A neuznal ani priznanie ID od posudkovej komisie, dal to prešetriť ďalšiemu doktorovi, ktorý to len potvrdil. No on znova ma chce poslať k ďalšiemu. Papiere ktoré som mu predložila roztrhal. Správanie zamestnávateľa je si myslím neadekvátne aj vzhľadom na neustálu kontrolu z jeho strany. Inými slovami chce ma donútiť aby som sama dala výpoveď a tým pádom nemala nárok na odstupné. Pritom právnička mi potvrdila že mám nárok na 4 resp. 3 odstupné. No musel by mi on dať výpoveď, resp. dohodnúť sa kvôli zdravotným dôvodom. Ide mi asi o 3000 €, čo je dosť, no vzhľadom na vyvíjaný psychický tlak na moju osobu už prestávam mať záujem aj o to čo mi právom patrí. Poraďte, čo s danou situáciou. Za každú odpoveď ďakujem.
U daného zamestnávateľa pracujem cca 17 rokov, v júli 2013 sa mi stal úraz, kvôli ktorému už nespĺňam požiadavky na výkon doterajšej práce. Rok som bola na PN, teda do júla 2014. Potom som si vybavovala invalidný dôchodok, od posudkovej komisie som bola posúdená na 45 % asi v polovici októbra. Do konca roka 2014 som si vyčerpala dovolenku a od nového roka som nastúpila, no nakoľko už nemôžem pracovať tam kde pred tým tak tam robím len pomocné práce alebo len tak nič nerobím, ak už nie je čo. Oficiálne však stále nie som preradená na inú prácu. Zamestnávateľ ma nechce preradiť. A neuznal ani priznanie ID od posudkovej komisie, dal to prešetriť ďalšiemu doktorovi, ktorý to len potvrdil. No on znova ma chce poslať k ďalšiemu. Papiere ktoré som mu predložila roztrhal. Správanie zamestnávateľa je si myslím neadekvátne aj vzhľadom na neustálu kontrolu z jeho strany. Inými slovami chce ma donútiť aby som sama dala výpoveď a tým pádom nemala nárok na odstupné. Pritom právnička mi potvrdila že mám nárok na 4 resp. 3 odstupné. No musel by mi on dať výpoveď, resp. dohodnúť sa kvôli zdravotným dôvodom. Ide mi asi o 3000 €, čo je dosť, no vzhľadom na vyvíjaný psychický tlak na moju osobu už prestávam mať záujem aj o to čo mi právom patrí. Poraďte, čo s danou situáciou. Za každú odpoveď ďakujem.
veronikasad išlo o pracovný, alebo iný úraz ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Určite výpoveď nedávaj, pokiaľ nemá pre Teba vhodnú prácu, ktorú by si mohla vykonávať, nech dá výpoveď on Tebe, samozrejme aj s odstupným.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
§ 76
Odstupné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Anika61, Mária27 |
Skúste sa na skončení PP dohodnúť s odkazom na § 63 odst. 1., tu patrí podľa §76 ZP odstupné vo výške 4-násobku priemerného zárobku.
Zamestnávateľ čaká že dám výpoveď, len aby mi nemusel vyplatiť odstupné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 13.01.14
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.06.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 06.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 23.10.12
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 06.08.12
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
