Zavrieť

Porady

Nárok na odstupné.

Dobrý deň,

v organizácii kde pracujem dochádza k organizačným zmenám. Oddelenie kde pôsobím ako vedúci (konkrétny organizačný útvar s 2 oddeleniami z toho jedno "moje") v rámci týchto zmien má byť transformované na samostatný organizačný útvar s výkonom aj pôvodných činnosti + doplnenie nových. Dochádza tým k zániku mojej pozície (vedúci oddelenia), pričom mi ale predbežne bola ponúknutá vyššia pozícia (riaditeľ toho nového org. útvaru), ktorú ale z osobných dôvodov mám problém prijať a zvažujem odchod z organizácie. Mal by som v tomto prípade nárok na odstupné ?

Vopred ďakujem za rady.
Naposledy upravil lektorbb : 21.01.15 at 19:37
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    lektorbb ok ... ale v pripade ze by mi to miesto nakoniec nebolo ponuknute tak predpokladam ze narok na odstupne mi vznika kedze moja pozicia zanika a v podstate by som bol degradovany touto org, zmenou ... tak ? ... vdaka
    kopretinka ako degradovaný??? šak ti ponúkli funkciu vyššiu
    lektorbb predbezne ale este to nie je iste, nemam nic podpisane a existuje pravdepodobnost ze to miesto nedostanem ... takze preto
    kopretinka ak ti neponúknu iné miesto,tak máš nárok,ale ak toho riaditeľa odmietneš,tak nemáš.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.