Nie, nemáš. Pracový pomer bol ukončený dohodou zo strany zamestnanca bez uvedenia dôvodu, preto nie je nárok na odstupné.
Kedysi (od 1.9.2011 ) bola v ZP možnosť požiadať pri výpovedi zo strany zamestnávateľa o skončenie PP dohodou pred začiatkom výpovednej doby.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
Túto možnosť ale od 1.1.2013 zrušili, takže ak požiadaš o skončenie dohodou, tak nemáš nárok na odstupné.