Možné to je, ale vysvetlili ste jej, že na D nestratí nárok? Má nejaký špeciálny dôvod? Administratívne - čo si pamätám - je to náročnejšie pre mzdárku - musí prerušiť RD zamestnankýni, akoby nastúpila do zamestnania, potom čerpá dovolenku - potom ukončí to prerušenie.
Mamička - ak je dovolenka dlhšia - môže stratiť nárok na dávky za daný mesiac, pritom ho stratí definitívne, kedže príspevok sa poberá do 3 rokov veku dieťaťa.
(ale to nie je jednoznačné, stačí, aby bola na RD aspoň 1 deň v danom mesiaci.