Ani jedneho ani druheho zamestnavatela nemusi zaujimat, ako ma u toho druheho rozvrhnuty pracovny cas zamestnanec.
Je to jeho rozhodnutie, on si musi dohodnut pracovny cas tak, aby stihal, ked chce mat 2 taketo pracovne pomery.
Aj jeden aj druhy prac. cas moze byt rozlozeny pravidelne, nepravidelne, kazdy den v tyzdni alebo len niektore ....