Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

vypoved zo strany zamestnanca,dohodou § 63 ods I pism.b

dobry den, chcela by som sa spytat, pracujem vo firme 7,5 roka a vznikli tu zmeny , ktore ma viedli do dlhodobych zdrav.problemov ktore mi stazuju resp.takmer znemoznuju pracovat tu dalej.preto chcem dat vypoved, ale chcem to spravit spravit spravne aby som sa co najviac ochranila.nacitala som si ze mozem dat vypoved dohodou a tam sa odvolat na § 63 pism b, proste chcem dosiahnut vyplatenie 3 mes mzdy na ktoru mam narok vzhladom na dlzku ktoru som tu odpracovala.len som si nie ista ci mam dat klasicku vypoved, alebo vypoved dohodou ......ako sa dopracovat k tomu, aby zamestnavatel pochopil ze si tu neprajem uz pracovat a mam problemy ktore sposobil on neustalymi zmenami ktore ma vedu uz k vaznym zdravotnym problemom...do dnesneho dna som zvazovala len cistu vypoved dohodou ale dnes som sa docitala ten paragr 63 a odstupne.a to ma samozrejme zaujalo,pretoze tuto pracu som mala rada ale vina je zial na strane zametnavatela.......och.snad ma pochopite.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Výpoved dohodou ZP nepozná, ak chceš skončiť PP dohodou podľa par. 60 ZP z organiz. dôvodov aby vznikol nárok na odstupné, to musí navrhnúť zamestnávateľ, ide o jeho organiz. dôvody. Ak organiz. dôvody u zamestnáv. nie sú, určite sa na tom nedohodnete. Môžeš dať výpoved alebo skončiť dohodou bez odstupného.

    Hlasovalo 3 pouzivatelov

    Užitočné (3)
    avalik, sosak, ivka70
    3
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ruutu aha, ale mam niekde nacitane ze pri dohode mozem sa opriet o par 63 ods 1 pism b....??
    Tweety nie, ty nie, tak ako som už uviedla
    ruutu aha, cize ja nemam ziadnu ochranu z mojej strany.mozem dat vypoved a nedopracujem sa k ziadnemu odstupnemu, aj ked vina nie je na mojej strane..
    Tweety akú ochranu chceš?
    ivka70 O akej vine hovoris?
    Ved vypoved ides davat ty ....
    zuzana cinova No ja som toto tiež riešila nedávno a tiež ma zmiatol text v § 60 ods.2 kde sa píše že dohodu uzatvárajú zamestnanec a zamestnávateľ písomne.....musia byť uvedené dôvody,ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa prac.pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v §63 ods.1 pís.a) až c)
    veronikasad ruutu, pozerala si v Zákonníku práce o aký výpovedný dôvod ide podľa § 63 odst. 1 písm. b), ktorý uvádzaš v prvom príspevku ?
    ruutu zdravotne dovody.nie?
    ruutu co ak zvolim dlhodobu PN? vzniknu tym zamestnavatelovi nejake problemy, kedy bude nachylny sa chciet so mnou dohodnut inak?
    veronikasad veru nie - sú to organizačné dôvody
      zbaliť

    dmc je offline (nepripojený) dmc

    dmc
    Treba si uvedomiť, že tento postup je možný iba v prípade ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách.
    Predpokladom použitia tohto výpovedného dôvodu je existencia organizačnej
    zmeny, nadbytočnosť zamestnanca a príčinná súvislosť medzi organizačnou zmenou a nadbytočnosťou zamestnanca. V prvom rade pri uskutočnení organizačných zmien je potrebné, aby zamestnávateľ o organizačnej zmene písomne rozhodol s uvedením dôvodu organizačnej zmeny, počtu a štruktúry zamestnancov, ktorých sa organizačná zmena má týkať.
    O výbere zamestnanca, ktorý je nadbytočný rozhoduje zamestnávateľ sám

    Zdroj:
    http://www.minv.sk/?materialy-a-doku...a&subor=164380


    Až potom je možné uvažovaťo tom, akým spôsobom bude realizované samotné ukončenie pracovného pomeru: (Na dohodu treba súhlas oboch strán)

    Odstupné pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo dohodou je diferencované podľa doby trvania pracovného pomeru. Veľkosť odstupného však závisí aj od toho, či pracovný pomer bol skončený výpoveďou (podľa § 63, odsek 1, písm. a), b), c) ZP alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63, ods. 1, písm. a), b), c) ZP). Zamestnancovi po skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63, ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo písm. c) Zákonníka práce bude patriť odstupné najmenej v sume
    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 2 roky a menej ako päť rokov,
    b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 5 rokov a menej ako desať rokov,
    c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 10 rokov a menej ako dvadsať rokov,
    d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov,
    Zamestnancovi po skončení pracovného pomeru dohodou zo strany zamestnávateľa z dôvodov uvedených v § 63, ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo písm. c) Zákonníka práce bude patriť odstupné najmenej v sume
    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej
    ako dva roky
    a) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 2 roky a menej ako päť rokov,
    b) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej 5 rokov a menej ako desať rokov,
    c) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    d) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer
    zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.,

    Zdroj:http://sls.sk/new/uploads/Pravne-okienko.doc

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    sosak
    1
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ruutu ok a co tak ochrana zamestnanca, ak sa stane ze je ohrozene jeho zdravie zo strany zamestnavatela, neustalymi zmenami a tlakmi....zaujima ma ako to je zo strany zamestnanca, co ja mozem spravit aby som sa mohla dopracovat k naroku na odstupne...
    ivka70 Ty nemozes spravit nic. Odstupne je ochrana zamestnanca pri zmenach, ktore robi zamestnavatel. Netyka sa rozhodnuti zamestnanca skoncvit PP, nech uz ma na to dovody akekolvek.
    dmc mozes si zaobstarat dokazy a podat na zamestnavatela zalobu. Dokazne bremeno bude na tebe. Dalsia moznost je obratit sa s podnetom na inspektorat prace.
      zbaliť

    vypoved zo strany zamestnanca,dohodou § 63 ods I pism.b

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka