Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpoved zamestnávateľa a práca vo výp.lehote
Dobry deň, ked osoba dostane výpoved podla §63,ods.1b. z dôvodu nadbytočnosti /miesto zrušili dva dni pred daním výpovede/ - a plynie jej 3mes. výp.lehota + odstupne 2mes. - má zamenstávateľ nárok mu krátiť napr. mzdu /časť mzdy dostáva ako osobné/ a vlastne má povinnosť zamestnanec pracovať? Resp. zamenstnávateľ mu môže zobrať prácu a zákaz nejakých činností?
Študovala som tu ZP, a vyšlo mi vlastne, že je to ako prekážka v práci - kedže je miesto zrušené nemá čo robiť, a že má zamestnanec nárok na priem. zárobok- ale nerozumiem, asi mesačný resp. za celú výp. lehotu a neni v ZP udávané či je povinný zamestnanec riadne chodiť do práce ? /príp. príde tam "válať šunky" alebo normálne môže ostať doma?
Ide o to vlastne, či je zamestnávateľ povinný mu vyplácať mzdu ako mal predtým a tiež ešte či je povinný mu nariadiť kedy presne si má vyčerpať zvyšnú dovolenku - vo výpovedi je udané že iba dokonca výp. lehoty, a či sa táto dovolenka kráti kedže prac. pomer trvá do konca júla?
Dakujem za rady.
Študovala som tu ZP, a vyšlo mi vlastne, že je to ako prekážka v práci - kedže je miesto zrušené nemá čo robiť, a že má zamestnanec nárok na priem. zárobok- ale nerozumiem, asi mesačný resp. za celú výp. lehotu a neni v ZP udávané či je povinný zamestnanec riadne chodiť do práce ? /príp. príde tam "válať šunky" alebo normálne môže ostať doma?
Ide o to vlastne, či je zamestnávateľ povinný mu vyplácať mzdu ako mal predtým a tiež ešte či je povinný mu nariadiť kedy presne si má vyčerpať zvyšnú dovolenku - vo výpovedi je udané že iba dokonca výp. lehoty, a či sa táto dovolenka kráti kedže prac. pomer trvá do konca júla?
Dakujem za rady.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Nemá si VD kde odpracovať? V tom prípade bolo lepšie ukončiť PP dohodou s nárokom na odstupné. Ak má kde odpracovať , a plynie teda riadna VD, zamestnanec má nárok na riadnu mzdu za odpracovanú dobu, rovnako na preplatenie prípadnej nevyčerpanej D
Ak PP bude ukončený 31.7., potom má nárok na PČ D za KR a to vo výške 7/12 z ročného nároku.
Ak PP bude ukončený 31.7., potom má nárok na PČ D za KR a to vo výške 7/12 z ročného nároku.
no nemá kedže ide o to že ho tam skôr nechcú, o čom nevedel..dohodu nepodpísal lebo bola nevýhodná. aktuálne mu oznámili že vlastne má ostať doma až do konca VD a pôjde mu plat,ale nevie aký.
má ešte 30dní dovolenky, ale to sa bude krátiť tomu rozmumiem,ale neviem či aj za VD je nárok na dovolenku?
má ešte 30dní dovolenky, ale to sa bude krátiť tomu rozmumiem,ale neviem či aj za VD je nárok na dovolenku?
O nároku do konca PP som napísala. Predpokladám, ze PP trvá od zač. roka, resp. dlhšie.
áno trvá už viac rokov...ale ked mu dajú že má do konca VD ostať doma aj za to má nárok na dovolenku?
dakujem Vám za rýchle info...
dakujem Vám za rýchle info...
Ak zamestnavatel necha pracovnika doma lebo nema kde pracovat, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, ktora je platena priemernou mzdou ( tak ako dovolenka).
Ak PP skonci v juli, je narok na 7/12 rocneho naroku do konca PP a zamestnavatel moze zamestnancovi naplanovat cerpanie tejto dovolenky do konca PP.
Ak PP skonci v juli, je narok na 7/12 rocneho naroku do konca PP a zamestnavatel moze zamestnancovi naplanovat cerpanie tejto dovolenky do konca PP.
pralinkaaa ešte sa opýtam - má to dostať písomne? že má ostať doma...a že mu bude platiť priemernu mzdu
?
?
ivka70 Ano, ja by som trvala na pisomnom prikaze, aby sa nestalo, ze ti daju absenciu a nebudes mat ako dokazat, ze ta doma nechali pre prekazky v praci na strane zamestnavatela.
Výpoved zamestnávateľa a práca vo výp.lehote
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 43, Posledný príspevok: 12.10.12
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 23.04.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 31.01.08
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 07.05.07
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 03.01.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
