Dobry deň, ked osoba dostane výpoved podla §63,ods.1b. z dôvodu nadbytočnosti /miesto zrušili dva dni pred daním výpovede/ - a plynie jej 3mes. výp.lehota + odstupne 2mes. - má zamenstávateľ nárok mu krátiť napr. mzdu /časť mzdy dostáva ako osobné/ a vlastne má povinnosť zamestnanec pracovať? Resp. zamenstnávateľ mu môže zobrať prácu a zákaz nejakých činností?
Študovala som tu ZP, a vyšlo mi vlastne, že je to ako prekážka v práci - kedže je miesto zrušené nemá čo robiť, a že má zamestnanec nárok na priem. zárobok- ale nerozumiem, asi mesačný resp. za celú výp. lehotu a neni v ZP udávané či je povinný zamestnanec riadne chodiť do práce ? /príp. príde tam "válať šunky" alebo normálne môže ostať doma?
Ide o to vlastne, či je zamestnávateľ povinný mu vyplácať mzdu ako mal predtým a tiež ešte či je povinný mu nariadiť kedy presne si má vyčerpať zvyšnú dovolenku - vo výpovedi je udané že iba dokonca výp. lehoty, a či sa táto dovolenka kráti kedže prac. pomer trvá do konca júla?
Dakujem za rady.