Ak chce zamestnaním u nového zamestnávatela riešiť navýšenie vymeriavacieho základu pre výpočet dávky v nezamestnanosti, výhodnejšie pre ňu bude, ak má zostatok dovolenky, že si jeden deň dovolenky po ukončení rod.dovolenky vyčerpá a zbytok si dá preplatiť. T.zn., že prac.pomer u pôvodného zamestnávatela nebude končiť posledným dňom rodičovskej dovolenky.
Doplň presné obdobie materskej a rodičovskej dovolenky, posúdime príp. vznik nároku na dovolenku.