Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nevyčerpaná dovolenka
Dobrý deň,
prosila by som o informáciu, ako máme postupovať pri zostatku dovolenky z predchádzajúcich rokov, ktorá nebola čerpaná z dôvodu súvislého čerpania MD /aj RD/ na 3 deti. Jedná sa o pedagogického pracovníka, t.j. ročný nárok na dovolenku 8 týždňov.
Priebeh čerpania MD a RD:
1. dieťa MD 8.7.2006 - 19.1.2007 zostatok za 2006 už vypočítaný = 37 dní
RD 20.1.2007 - 31.12.2007 nárok za rok 2007 = 0 dní
1.1.2008 - 31.12.2008 nárok za rok 2008 = 0 dní
1.1.2009 - 8.7.2009
2. dieťa MD 9.7.2009 - 20.1.2010 nárok za rok 2009 po krátení 2/12 = 33 dní
RD 21.1.2010 - 31.12.2010 nárok za rok 2010 = 0 dní
1.1.2011 - 13.12.2011
3. dieťa MD 14.12.2011 - 7.8.2012 nárok za rok 2011 = 0 dní
1.1.2012 - 7.8.2012
RD 8.8.2012 - 31.12.2012 nárok za rok 2012 po krátení 3/12 = 33 dní
1.1.2013 - 31.12.2014 nárok za rok 2013 = 0 dní
1.1.2014 - 24.8.2014 dočerpanie RD na 3. dieťa
Nástup do práce: 25.8.2014 nárok za rok 2014 po krátení 5/12 = 23 dní
Čiže dohromady z obdobia 2006 až 2013 je zostatok 103 dní. Nakoľko sme pracovníčku potrebovali na vyučovanie od 1.9.2014, nebolo možne jej umožniť čerpanie zvyšnej dovolenky. Preto aj otázka: čo s takto nevyčerpanou dovolenkou. Vopred ďakujem.
prosila by som o informáciu, ako máme postupovať pri zostatku dovolenky z predchádzajúcich rokov, ktorá nebola čerpaná z dôvodu súvislého čerpania MD /aj RD/ na 3 deti. Jedná sa o pedagogického pracovníka, t.j. ročný nárok na dovolenku 8 týždňov.
Priebeh čerpania MD a RD:
1. dieťa MD 8.7.2006 - 19.1.2007 zostatok za 2006 už vypočítaný = 37 dní
RD 20.1.2007 - 31.12.2007 nárok za rok 2007 = 0 dní
1.1.2008 - 31.12.2008 nárok za rok 2008 = 0 dní
1.1.2009 - 8.7.2009
2. dieťa MD 9.7.2009 - 20.1.2010 nárok za rok 2009 po krátení 2/12 = 33 dní
RD 21.1.2010 - 31.12.2010 nárok za rok 2010 = 0 dní
1.1.2011 - 13.12.2011
3. dieťa MD 14.12.2011 - 7.8.2012 nárok za rok 2011 = 0 dní
1.1.2012 - 7.8.2012
RD 8.8.2012 - 31.12.2012 nárok za rok 2012 po krátení 3/12 = 33 dní
1.1.2013 - 31.12.2014 nárok za rok 2013 = 0 dní
1.1.2014 - 24.8.2014 dočerpanie RD na 3. dieťa
Nástup do práce: 25.8.2014 nárok za rok 2014 po krátení 5/12 = 23 dní
Čiže dohromady z obdobia 2006 až 2013 je zostatok 103 dní. Nakoľko sme pracovníčku potrebovali na vyučovanie od 1.9.2014, nebolo možne jej umožniť čerpanie zvyšnej dovolenky. Preto aj otázka: čo s takto nevyčerpanou dovolenkou. Vopred ďakujem.
4 komentárov zbaliť
veronikasad Prečo nepožiadala o skoršie ukončenie RD a čerpanie riadnej dovolenky v súbehu s poberaním rod.príspevku ?
tRO Na jej miesto bola príjatá iná pracovníčka, ktorá mala v zmluve v zmysle zákona o zastupovaní MD, RD dohodnutý čas nástupu: do skončenia RD tejto osoby. Čiže nemala tam vymedzený čas - aj na zastupovanie počas čerpania starej dovolenky lebo to ZP ani neumožňuje. Čiže my sme museli dodržať zmluvu voči druhej pracovníčke aj byť v súlade so ZP. Akonáhle by si prvá pracovníčka chcela čerpať nevyčerpanú dovolenku, my by sme ju museli prihlásiť a platiť ju a zároveň platiť aj druhú pracovníčku, lebo by vo vyučovacom procese chýbala. Ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Pozri § 116 odst. 2 ZP
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
----------
Dovolenku za rok 2015 si môže čerpať do konca roka 2016. Zo starej dovolenky si do konca roka musí vyčerpať 4 kal. týždne, ostatnú dovolenku mu môžete preplatiť v decembrovej výplate.
§ 116
(1) Zamestnancovi patrí za vyčerpanú dovolenku náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(3) Za nevyčerpané štyri týždne základnej výmery dovolenky nemôže byť zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy, s výnimkou, ak si túto dovolenku nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
----------
Dovolenku za rok 2015 si môže čerpať do konca roka 2016. Zo starej dovolenky si do konca roka musí vyčerpať 4 kal. týždne, ostatnú dovolenku mu môžete preplatiť v decembrovej výplate.
Pozor daj na ročný nárok dovolenky - u učiteľov v zmysle kolektívnych dohôd bol a je 9 týždňov.
8 komentáre - rozbaľ zbaliť
avalik Áno, pretože ani ZP a ani kolektívna dohoda neuvádzajú možnosť "krátenia" tejto zvýšenej výmery dovolenky pri preplácaní podľa § 116.
Nevyčerpaná dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 26.09.06
- Príspevkov: 21, Posledný príspevok: 06.06.06
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 03.04.06
-
[Pohoda] nevyčerpana dovolenka v pohode
Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 03.11.05 - Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 15.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
