Pozri § 76 Zákonníka práce
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#76

Ak pracovný pomer skončí po uplynutí výpovedne doby, nárok na odstupné ti nevznikne.
Ak bude ukončený dohodou skôr, máš nárok na jednomesačné odstupné.

nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru, ak v nej nebude uvedený výpovedný dôvod - § 63 odst. 1 písm. b) ZP.

PP na dobu urcitu sa moze skoncit aj pred uplynutim doby, na ktoru je dohodnuty.
Ak dostanes vypoved podla § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b):

§ 76
Odstupné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov


(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,

Vypovednu dobu pozri § 62, ak sa dohodnete na skonceni PP musis mat dovod skoncenia uvedeny tak ako je nizsie uvedene - vtedy ti vznikne narok naodstupne.

§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1) Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
(2) Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

Ak by ste sa nedohodli, tak vypovednu dobu pozri § 62.