Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nezakonne kratenie mzdy a okamzita vypoved zo strany zamestnanca.
Ahoj poradaci.
Zamestnavatel mi v poslednej mzde bez akehokolvek vysvetlenia ci dohody kratil zaklad hrubej mzdy na minimalnu mzdu. Emailom som ho vyzval k vysvetleniu , vyplateniu danej ciastky ci k zaujatiu stanoviska. Zamestnavatel tuto vyzvu odignoroval. Zamestnavatel ma financne problemi a odporucil mi ist na neplatene volno, pripadne dat vypoved. Nema pre mna pracu, ale vypoved mi nechce dat, pretoze by som mal narok na odstupne a odmieta ho vyplatit. Mozem na zaklade nevyplatenej casti mzdy dat okamzitu vypoved po uplynuti lehoty 15 dni? Mozem si potom narokovat aj vyplatenie odstupneho? Aka je realna sanca uspiet pri narokovani doplatenia mzdy a odstupneho?
Dakujem
Zamestnavatel mi v poslednej mzde bez akehokolvek vysvetlenia ci dohody kratil zaklad hrubej mzdy na minimalnu mzdu. Emailom som ho vyzval k vysvetleniu , vyplateniu danej ciastky ci k zaujatiu stanoviska. Zamestnavatel tuto vyzvu odignoroval. Zamestnavatel ma financne problemi a odporucil mi ist na neplatene volno, pripadne dat vypoved. Nema pre mna pracu, ale vypoved mi nechce dat, pretoze by som mal narok na odstupne a odmieta ho vyplatit. Mozem na zaklade nevyplatenej casti mzdy dat okamzitu vypoved po uplynuti lehoty 15 dni? Mozem si potom narokovat aj vyplatenie odstupneho? Aka je realna sanca uspiet pri narokovani doplatenia mzdy a odstupneho?
Dakujem
mzdarka renca akú máš v Pracovnej zmluve dohodnutú mzdu, prípadne v dodatkoch k PZ?
peterpazel V pracovnej zmluve nemam uvedenu mzdu. Mame kolektivnu zmluvu, ale nechcu nam umoznit nahliadnut do nej a zaroven ju pred par mesiacmi menili. Mam dohodnutuu mzdu 1200 eur , to je suma ktoru som mal stale aj na vyplatnej paske. Okrem poslednej kde mi dali svojvolne sumu 380 eur
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
nemáš v pracovnej zmluve uvedenú mzdu? Zaujímavé. Nuž ale kto ju podpísal...
V kolektívnej zmluve bude predpokladám niečo v zmysle fixná časť - minimálna mzda, a pohyblivá časť v závislosti na rôznych faktoroch.
keď máte kolektívnu zmluvu, tak sa na ňu pýtaj zástupcu zamestnancov, odbory, alebo čo máte vo firme. ak sú jedna ruka s majiteľom - opäť sme pri bode, že kto podpísal zmluvu s takou firmou? To sú do očí bijúce veci - absencia mzdy v zmluve napr.
V kolektívnej zmluve bude predpokladám niečo v zmysle fixná časť - minimálna mzda, a pohyblivá časť v závislosti na rôznych faktoroch.
keď máte kolektívnu zmluvu, tak sa na ňu pýtaj zástupcu zamestnancov, odbory, alebo čo máte vo firme. ak sú jedna ruka s majiteľom - opäť sme pri bode, že kto podpísal zmluvu s takou firmou? To sú do očí bijúce veci - absencia mzdy v zmluve napr.
Naposledy upravil jslancik : 18.11.15 at 14:55
peterpazel No podpisal som ju samozrejme ja i dalsich 250 zamestnancov. Ano je viac do oci bijucich veci. Zmluvu som podpisoval pred 10 rokmi v dobrom umysle a bez sirsich poznatkov. Zastupca zamestnancov je dosadena figurka...
kopretinka
18.11.15 22:10
odstránil(a) z
Porady
Nezakonne kratenie mzdy a okamzita vypoved zo strany zamestnanca.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 58, Posledný príspevok: 24.01.16
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 21.01.10
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 27.10.09
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 25.04.08
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 31.03.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
