Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rodičovská dovolenka
Dobrý deň,potrebujem pomoc 
mám zamestnankyňu ktorá je od roku 2009 v pracovnom pomere na dobu určitú počas MD a RD druhej zamestnankyne. Zamestnankyňa ktorá je na RD si vyžiadala osobitnú starostlivosť do 6 rokov veku dieťaťa. Vieme, že sa zamestnankyňa po skočení RD sa do pracovného pomeru nevráti. Môžeme nejakým spôsobom zmeniť pp prvej zamestnankyne aj keď RD druhej ešte trvá? Ďakujem.
mám zamestnankyňu ktorá je od roku 2009 v pracovnom pomere na dobu určitú počas MD a RD druhej zamestnankyne. Zamestnankyňa ktorá je na RD si vyžiadala osobitnú starostlivosť do 6 rokov veku dieťaťa. Vieme, že sa zamestnankyňa po skočení RD sa do pracovného pomeru nevráti. Môžeme nejakým spôsobom zmeniť pp prvej zamestnankyne aj keď RD druhej ešte trvá? Ďakujem.
ivka70 Prva je ta na RD alebo ta zastupujuca? Co chcete zmenit?
Evičkaa Prvá zastupuje a je na dobu určitú kým sa tá druhá nevráti. Prvá by chcela zmeniť prac.zmluvu na dobu neurčitú.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Rozhodnutim zamestnavatela mozete urobit dodatok pracovnej zmluvy a zmenit PP zastupujucej pracovnicky na PP bez zastupovania na dobu neurcitu.
Je to jeho pravomoc.
Jedine, co riskuje je, ze ak sa pracovnicka z RD predsa len bude chciet vratit, bude mat 2 ludi na jednom pracovnom mieste a bude jedno rusit a davat odstupne.
Ak je zamestnavatel s tymto rizikom uzrozumeny, kludne moze navrhnut zmenu pracovnej zmluvy.
Je to jeho pravomoc.
Jedine, co riskuje je, ze ak sa pracovnicka z RD predsa len bude chciet vratit, bude mat 2 ludi na jednom pracovnom mieste a bude jedno rusit a davat odstupne.
Ak je zamestnavatel s tymto rizikom uzrozumeny, kludne moze navrhnut zmenu pracovnej zmluvy.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Evičkaa |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Evičkaa ďakujem pekne.
A ešte mám jednu otázku mimo tejto. Keď je niekto zamestnaný na dohodu počas PN školníka, a keď sa školníkovi skončí PN-ka, končí sa aj dohoda zamestnanca ktorý ho zastupoval, a môže s ním zamestnávateľ po skončení dohody, uzatvoriť riadny pracovný pomer? Myslím s tým, ktorý zastupoval.
A ešte mám jednu otázku mimo tejto. Keď je niekto zamestnaný na dohodu počas PN školníka, a keď sa školníkovi skončí PN-ka, končí sa aj dohoda zamestnanca ktorý ho zastupoval, a môže s ním zamestnávateľ po skončení dohody, uzatvoriť riadny pracovný pomer? Myslím s tým, ktorý zastupoval.
ivka70 Zamestnavatel moze cokolvek. Ak ma pre cloveka pracovne miesto, preco by ho nezamestnal, najma ak uz jeho pracu pozna z dohody.
Rodičovská dovolenka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 19, Posledný príspevok: 06.09.05
- Príspevkov: 27, Posledný príspevok: 13.08.05
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 08.07.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 03.05.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 14.03.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
