Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné pri okamžitom ukončení pracovného pomeru
Dobrý deň,
chcem podať okamžité ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. Mzda mi chodí do 20 dňa nasledujúceho mesiaca. Nemám uhradenú mzdu za december 2015, teda do 20.januára 2016, avšak dnes je už február.
Podľa § 69 Zákonníka práce to možem podať ,,do 15 dní po uplynutí ich splatnosti" teda do 4.2.2016
Ak podám okamžité ukončenie PP podľa § 69 časť 4 tak ,, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Moje otázky znejú:
1 - Ak nestihem termín do 15 dni, tak budem musieť podať iný typ ukončenia PP, napr. výpoveď a stratím tak nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy?
2 - Ak stihnem podať okamžité ukončenie PP v termíne, môžem mať vôbec ten nárok na náhradu mzdy? Nebude tam nejaký háčik?
Vopred ďakujem za info
chcem podať okamžité ukončenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy. Mzda mi chodí do 20 dňa nasledujúceho mesiaca. Nemám uhradenú mzdu za december 2015, teda do 20.januára 2016, avšak dnes je už február.
Podľa § 69 Zákonníka práce to možem podať ,,do 15 dní po uplynutí ich splatnosti" teda do 4.2.2016
Ak podám okamžité ukončenie PP podľa § 69 časť 4 tak ,, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Moje otázky znejú:
1 - Ak nestihem termín do 15 dni, tak budem musieť podať iný typ ukončenia PP, napr. výpoveď a stratím tak nárok na dvojmesačnú náhradu mzdy?
2 - Ak stihnem podať okamžité ukončenie PP v termíne, môžem mať vôbec ten nárok na náhradu mzdy? Nebude tam nejaký háčik?
Vopred ďakujem za info
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- pozri si pracovnú zmluvu ci je tam vyplatny termin 20. den nasledujuceho mesiaca alebo iny ... podla toho vies urcit kedy nastava 15. den po uplynuti splatnosti a potom plati dalsi ods. v danpm paragrafe:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Cize, od 15. dna po splatnosti mas jeden mesiac na okamzite skoncenie PP z tohto dovodu
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
- pozri si pracovnú zmluvu ci je tam vyplatny termin 20. den nasledujuceho mesiaca alebo iny ... podla toho vies urcit kedy nastava 15. den po uplynuti splatnosti a potom plati dalsi ods. v danpm paragrafe:
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
Cize, od 15. dna po splatnosti mas jeden mesiac na okamzite skoncenie PP z tohto dovodu
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Anik |
Nárok na odstupné pri okamžitom ukončení pracovného pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 02.07.13
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 05.09.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 15.07.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 13.12.06
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.10.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
