Dobrý deň,

prosím o radu. Od 1.2010 som na MD/RD - momentálne s druhým dieťaťom, druhá materská mi začala tesne pred uplynutím prvej rodičovskej, takže som nemala žiadnu výluku. Nič mi nebolo v práci preplácané, automaticky som nastupovala na ďalšiu materskú.
Teraz mi v apríli 2016 bude končiť poberanie RD a preto sa pýtam:
1. ak ukončím prácu dohodou posledným dňom RD a bude mi preplatená dovolenka cca 10 dní, ktoré som nevyčerpala pred nástupom na MD. Bude sa mi dávka v nezamestnanosti počítať z príjmu za preplatenú dovolenku?
2. ak ukončím prácu dohodou posledným dňom RD - môže mi dovolenku zamestnávateľ nepreplatiť z dôvodu, že mi za toľké roky "prepadla"?Viem, že sa dovolenka kráti z titulu čerpania RD, ale toto je nárok, ktorý mi zostal už po prepočte.

Tiež by som chcela vedieť, ak sa rozhodnem nastúpiť a zamestnávateľ už má na mojej pozícii /administratívna pracovníčka/ inú zamestnankyňu, môže ma zamestnávateľ nútiť vziať inú, podobnú prácu alebo to musí byť len po dohode - čiže musíme spísať Dodatok k PZ a tam sa dohodnúť na novej funkcii, príp. mzde.
Neviem, či sa mýlim, ale myslím, že v prípade, ak nemá pre mňa moju pôvodnú prácu a ja odmietnem inú ponúknutú prácu, mám nárok na odstupné z dôvodu nadbytočnosti. Môj PP začal v roku 2007, a teda ak by som skončila "dohodou z nadbytočnosti" kedy by mi neplynula výpovedná doba mám nárok na 3 mesačné odstupné ? Počíta sa do odpracovanej doby aj doba na MD a RD?

Ďakujem za odpoveď a prajem pekný deň.
Daniela