Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Neplatné rozviazanie pracovného pomeru - mimosúdna dohoda

Dobrý deň,
zamestnanec dostal okamžitú výpoveď a dal firmu na súd, že o neplatnosť okamžitého zrušenia.Zamestnanec sa zaevidoval na úrade práce, dostával podporu s tým, že sa počká na rozsudok a ak bude uznaná výpoveď ako neplatná, tak podporu vráti. Po roku bol súd a vyzerá, že sa obe strany mimosúdne dohodnú. Ako to bude s vrátením podpory, ak sa dohodnú mimosúdne, že výpoveď bola neplatná?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Tak isto, ako keby sud rozhodol o jej neplatnosti.
    V dohode bude aj doplatenie mzdy, odvodov atd. za obdobie od neplatneho skoncenia PP do terminu dohody, s tym sa uz potom SP vysporiada (snad )

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    marions
    1
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    marions Ďakujem. Pracovný pomer sa neplatne skončil vo februári 2015. Podporu zamestnanec poberal 6 mesiacov. Ak doplatí zamestnávateľ mzdu za obdobie poberanie podpory, zamestnanec musí podporu úradu práce vrátiť?
    avalik Samozrejme, ze davku v nezamestnanosti bude musiet vratit
    marions Ďakujem. A keď sa dohodnú, že PP skončil dohodou k určitému dňu? Môže byť dohoda, že PP skončil dohodou napr. vo februári, vtedy by podporu nevracal.
    Alebo v júni a od júna by mal nárok na podporu do decembra, tak by ju nevrátil?
    marions A môžu sa vlastne mimosúdne dohodnúť, že to bude k inému dátumu?
    marions Mimosúdna dohoda by mala byť o tom, či je alebo nieje platná výpoveď.
    Sú len 2 možnosti buď je platná a zamestnanec podporu nevráti a nič nedostane od zamestnávateľa alebo je neplatná a pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme? Je správne toto.

    ALEBO

    Môžu sa dohodnúť aj ako som uviedla vyššie, že pracovný pomer skončil dohodou k ľubovoľnému dňu?
    Lebo bola navrhnutá suma polročného platu, a zamestnávateľ povedal, že mu zaplatí 3 mesiace.
    Môže to byť? A čo by z toho vyplývalo pre zamestnanca? Musí podporu vrátiť úradu práce?
    marions Nikto nemá skúsenosti, či sa môžu obe strany dohodnúť, že PP skončil dohodou akýkoľvek dátum?
    avalik marions, toto je co za konstrukcia? - "pracovný pomer trvá do dňa od ktorého zamestnanec pracuje v inej firme" - ktory zakon zakazuje mat subezne pracovne pomery?

    zaver, davku v nezamestnanosti za obdobie kedy sa mu "obnovi" trvanie pracovnopravneho vztahu bude musiet vratit.

    najlepsie bude ak to date vypracovat pravnikovi, pretoze pri tomto spekulovani aj z mimosudnej dohody, moze byt neskor sud
    marions Ďakujem za odpoveď. A je to pravda, špekulujeme, lebo hrozí, že to čo dostane od zamestnávateľa, vráti úradu práce. A právničku má, ale tá povedala, že to si musí zistiť sám
      zbaliť

    Neplatné rozviazanie pracovného pomeru - mimosúdna dohoda

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka