Zavrieť

Porady

vypoved

16.5.2016 som si podal vypoved dohodou podla § 60 zak.prace to je 3mesacnu.vypoved mala zacat plynut od 1.6.2016 .Zamestnavatel my povedal ze ju axeptuje a ze sa ozve.avsak do dnesneho dna my nedali pisomnu odpoved.Je tato ziadost pravoplatna aj ked sa neozvali pisomnou formou?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Consultix je offline (nepripojený) Consultix

    Consultix
    Vypoved dohodou neexistuje!
    Alebo je to dohoda dvoch stran, alebo jednostranna vypoved.

    Miesas tri rozne veci. Najprv dohodu a vypoved a potom ze si daval ziadost.

    Ak to ma byt dohoda podla par. 60, tak tam musi byt suhlas obidvoch stran a musi to mat pisomnu podobu.
    Ak vypoved je dana zamestnancom podla par. 67, plynie vypovedna doba podla par. 62.
    Ak si len poslal ziadost, tak ako keby nic. Rovnako mozes poslat ziadost o zvysenie platu a cakat na zazrak.

    Ak chces pracovny pomer ukoncit, treba sa domahat dohody, ak nepristupia na dohodu, nanjeskor do konca mesiaca dorucit vypoved, aby vypovedna doba plynula od 1.8.2016

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    Žiadosť o výpoveď dohodou podľa § 60 ZP 3 mesačná neexistuje, t. j. nič nie je právoplatné. Bude len dobrou vôľou zamestnávateľa, ak to čo ste poslali budú považovať za dohodu o skončení pracovného pomeru a na znak s jej súhlasom ju podpíšu a spoločne si dohodnete aj termín skončenia pracovného pomeru. Ak nechcete čakať, či zamestnávateľ bude, alebo nebude súhlasiť so skončením, podajte si jednostranne výpoveď zo strany zamestnanca so všetkými vyplývajúcimi náležitosťami.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.