Vypoved dohodou neexistuje!
Alebo je to dohoda dvoch stran, alebo jednostranna vypoved.
Miesas tri rozne veci. Najprv dohodu a vypoved a potom ze si daval ziadost.
Ak to ma byt dohoda podla par. 60, tak tam musi byt suhlas obidvoch stran a musi to mat pisomnu podobu.
Ak vypoved je dana zamestnancom podla par. 67, plynie vypovedna doba podla par. 62.
Ak si len poslal ziadost, tak ako keby nic. Rovnako mozes poslat ziadost o zvysenie platu a cakat na zazrak.
Ak chces pracovny pomer ukoncit, treba sa domahat dohody, ak nepristupia na dohodu, nanjeskor do konca mesiaca dorucit vypoved, aby vypovedna doba plynula od 1.8.2016