Zavrieť

Porady

prekažky na strane zamestnávateľa

prosím o radu: zamestnávateľ dal výpoveď z org.dôvodov ale miesto sa zrušilo skôr ako uplynula výp.doba; zamestnanec má nárok na náhradu § 142 a 143/3 ZP
v akej výške mu patrí náhrada pri pružnom prac. čase ak je určený zákl.PČ od 9-14 h ( v prac.poriadku) ??? platiť 7,5 h alebo 5 h ? (verejná služba)
Ďakujem pekne za odpovede
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    7,5 hodiny. Treba mu zaplatit cely pracovny den. Snad si nepride 2 hodiny dorobit, ked nema pracovne miesto. Toto nema s pruznym pracovnym casom nic do cinenia. Je to ako dovolenka, tiez ju platis 7,5 hod. a nie 5 hod.

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    §88
    (2) Základný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku.
    (3) Voliteľný pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku v takom rozsahu, aby odpracoval prevádzkový čas.
    (4) Prevádzkový čas je celkový pracovný čas, ktorý je zamestnanec povinný odpracovať v pružnom pracovnom období určenom zamestnávateľom.

    7,5 h, rovnako ako pri cerpani dovolenky

    prekažky na strane zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.