Dobrý deň,
chcela by som poprosiť o radu. Mám zamestnanca, ktorý požiadal o "materske" čiže bude na RP a poberať materské. Ale zároveň u nás chce uzatvoriť nový pracovný pomer na inú pracovnú činnosť. A ja neviem čo je lepšie. Či uzatvoriť zmluvu na dobu určitú (čiže počas tej materskej 28 týž.) - platia sa odvody ako z normálnej zmluvy? má nárok aj na stravné lístky a dovolenku? je tam aj skúšobná doba? Alebo uzavrieť dohodu na pravidelný príjem a z tej sa platia všetky odvody? Ďakujem pekne za rady a pomoc