Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vypoved zo strany zamestnavatela no z pohladu zamestnanca vykonstruovane
Dobry den prajem poradaci, chcem sa s vami poradit, kedze je to moje prve zamestnanie po VS. Pracujem v jednej institucii s 2000 ludmi. Som na oddeleni, ktore sa deli na tri odbory.. U nas na odbore su 4 ludia. Pracujem necely rok a mam zmluvu na dobu urcitu. platnost este pol roka. Prednedavnom si ma zavolali v ramci dobrych vztahov do kancelarie a oznamili mi, ze mi planuju dat vypoved z dovodu org. zmien , aby som si zacal hladat pracu. nic pisomne mi zatial nedali. a teraz je otazka ako mam vnimat tento postup? Na co si mam dat pozor? Mne sa to zda vsetko vykonstruovane. Zatial nemam ziadny oficialny papier. Vypoved zo strany zamestnavatela musi splnat nejake nalezitosti a ake mam pravo byt o nich informovana. Nema mi zamestnavatel ponuknut adekvatne miesto ?
Pozeram, ze na stranke institucie je pracovna ponuka na moje oddelenie, ale s odborom som si nie isty. Dalej som si vsimol, ze v ramci mojho odboru pribudol kvazi staro novy clovek ( presunutie z ineho odboru po navrate z rodicovskej po 6 rokoch) a povodni ludia sa spolcili a mna len vysachovali.
Dakujem za rady a budem rad za pravnu pomoc.
Pozeram, ze na stranke institucie je pracovna ponuka na moje oddelenie, ale s odborom som si nie isty. Dalej som si vsimol, ze v ramci mojho odboru pribudol kvazi staro novy clovek ( presunutie z ineho odboru po navrate z rodicovskej po 6 rokoch) a povodni ludia sa spolcili a mna len vysachovali.
Dakujem za rady a budem rad za pravnu pomoc.
Naposledy upravil krason : 07.04.17 at 18:15
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
3 
2
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len z dôvodov vymedzených v pár.63 Zákonníka práce.
Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu
Nepodpisuj dohodu o skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | taiko, alaya1, Ing. Ľubomír Janoška |
V podstate sa zamestnavatel zachoval korektne a planovanu organizacnu zmenu ti dostatocne vcas oznamil. Vypovedna doba v tvojom pripade bude 1 mesiac, pripadne ak sa zmeny natiahnu skoncis v termine uvedenom v PZ. Zamestnavatel s tebou viac nepocita. Neber to v zlom. Ber to ako skusenost. Nie je dobre ostavat tam kde ta nechcu. Vyuzi cas na hladanie novej prace.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Ing. Ľubomír Janoška, Katy a R |
kopretinka
08.04.17 19:58
odstránil(a) z
Porady
Vypoved zo strany zamestnavatela no z pohladu zamestnanca vykonstruovane
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
1. organizacna zmena moze prebehnut len v Tvojom teame, nie nutne v celej organizacii.
2. Nemoze to byt tak, ze si bola informovana dopredu, lebo sa chceli zachovat korektne ? Pises sama, ze si si nie ista, ci pracovna ponuka je na Tvoj do Tvojho teamu.
3. Ak by vsetko aj bolo ako pises, chces robit v teame, kde Ta, ako pises, povodni ludia nechcu a chcu radsej byvaleho kolegu ?
4. Okrem toho, ked sa budes storcovat, tak Ti len, ked pride cas nepredlzia zmluvu. To mozu, ci nie ? Aj tak by asi "vyhrali", len Ty na tom budes "kyslejsie"
5. Co keby si sa pokusila prihlasit na pracovne miesto, ktore, ako pises ponukaju ?