Ahojte, potreboval by som radu. Vlani som podával výpoveď ja, ale ku koncu výpovednej doby nejak ma presvedčili, aby som ostal. Tento rok sa to otočilo, a dostal som výpoveď ja, §63 ods. 1 b – nadbytočnosť, čím ja problém vôbec nemám. Toto by som už chcel aj minulý rok, aby mi dal výpoveď zamestnávateľ. Už som vo výpovednej dobe a to do 31.8.2018, k tomu istému dňu bude zrušená moja pozícia. Do 14.6.2018 som na dovolenke – bola nahlásená skorej. Miesto výkonu práce je naša kancelária a aj moje trvalé bydlisko. Prístupy do interných systémov (k mailom, k dochádzke, k objednávkam, k faktúram, atď.) už nemám. 15.6.2018 bude prvý pracovný deň, po mojej dovolenke. Zatiaľ od zamestnávateľa nemám písomne, že by som nemal chodiť do práce, preto sa budem hlásiť v ten deň a každý ďalší, aj keď nebudem môcť nič robiť bez prístupu do interných systémov.

Moje otázky sú: Mám dochádzať do kancelárie alebo stačí keď mu pošlem maila v ten deň ráno, že som bojaschopný na mieste výkonu práce (na adrese trvalého bydliska), žiadam, aby mi prideľoval prácu a aby som prácu mohol riadne vykonať nech mi dá aj prístupy? Môže sa stať, že mi žiadnu prácu nepridelí, a aj to, že ani odpoveď nedostanem. Môžem to chápať, ako prekážku zo strany zamestnávateľa? Ak je to prekážka, musím ho na to upozorniť? Môže mi ešte nariadiť dovolenku (po tejto dovolenke ostane mi stále nevyčerpaná, nenariadená, nenahlásená) aj keď je to prekážka? Ak sa mu každý deň budem hlásiť a žiadať o prácu, to znamená, že som pracoval a preto mám nárok aj na stravné lístky? Ak by poslal písomne, že je prekážka z jeho strany, a nemusím dochádzať, ani vykonávať žiadnu prácu, nárok na stravné lístky už nemám - predpokladám.
Ďakujem za odpovede!