Mám otázku, ako sa zachovať ak zamestnávateľ nestihne doručiť výpoveď zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti do 31.8.2018, hoci je pracovník v práci. Zamestnávateľ nemá ešte napísanú výpoveď a je možné, že tak bude len budúci týždeň.
Ak bude na výpovedi uvedený dátum 31.8.2018 a predložia ju zamestnancovi napr. 3.9.2018, ako by mal zamestnanec na toto reagovať. Čo sa s tým dá prakticky robiť? Týka sa to môjho známeho, u nich je bežné, že sa takéto veci podpisujú dodatočne. Ak tam napíše zamestnanec - prevzal 3.9.2018 čo to znamená?