Zavrieť

Porady

Doručenie Výpovede podľa § 63, odst. 1, písm. b)

Mám otázku, ako sa zachovať ak zamestnávateľ nestihne doručiť výpoveď zamestnancovi z dôvodu nadbytočnosti do 31.8.2018, hoci je pracovník v práci. Zamestnávateľ nemá ešte napísanú výpoveď a je možné, že tak bude len budúci týždeň.
Ak bude na výpovedi uvedený dátum 31.8.2018 a predložia ju zamestnancovi napr. 3.9.2018, ako by mal zamestnanec na toto reagovať. Čo sa s tým dá prakticky robiť? Týka sa to môjho známeho, u nich je bežné, že sa takéto veci podpisujú dodatočne. Ak tam napíše zamestnanec - prevzal 3.9.2018 čo to znamená?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak ju preberie až v septembri, VD začne plynúť od 1.10..

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zamestnanec napíše prevzal dňa...., kde uvedie skutočný dátum. Jeho výpovedná doba začne plynúť od 1.10.
    Pokial dátum neuvedie, má sa zato, že ju prevzal 31.8.
    Nirinda ďakujem

    KV1 je offline (nepripojený) KV1

    KV1
    ak su prevezme 03.09..... výpoveď začína plynúť od 01.10.
    tak ako napísal/-a Twety.

    Doručenie Výpovede podľa § 63, odst. 1, písm. b)

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.