Zavrieť

Porady

Nárok na stravné lístky

Ahojte, môže mať zamestnanec nárok na SL pri 4,5 hod. prac. čase a je to daňový náklad zamestnávateľa, alebo až pri minimálne 5 hod. čase?
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Musí mať zabezpečenú stravu, pri práci nad 4 hod. denne. Príspevok u zamestnanca len max. vo výške 55% zo stravného v prvom pásme, teda zo 4,80€. Pozri §152 ZP.
    tanusik O.k. takže ak má v zmluve dohodnutý pracovný čas 4,5 hod, má nárok na SL. ďakujem pekne.
    Tweety Tak.

    Nárok na stravné lístky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.