Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu môže zamestnávateľ krátiť dovolenku o 1-2 dni. Môže sa stať, že tým pádom bude mať zamestnanec prečerpanú dovolenku a zamestnávateľ á nárok na vrátenie náhrady za prečerpanú dovolenku. Ale
1. o 2 dni sa môže krátiť dovolenka, ak je interný predpis, ktorý hovorí, v akých prípadoch sa dovolenka kráti o 2 dni, na krátenie o 1 deň netreba interný predpis
2. neospravedlnená absencia musí byť prerokovaná so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa nie sú zástupcovi zamestnancov, tak musí byť prerokovaná so zamestnancom. Prerokovanie neznamená, že to musí byť zástupcami/zamestnancom odsúhlasené. Je vhodné mať písomný záznam o prerokovaní (napr. forma - vyjadernie zamestnanca k absencii, môlže byť aj nesúhlas).