Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    Ak každý pracovný deň vykonáva prácu v jednom PP 4 hodiny a následne v druhom PP 4 hodiny a teda ani v jednom PP jeho pracovná zmena nepresiahne 4 hodiny, nárok na poskytnutie stravy nevzniká.

    Tu je možné ale použiť § 152 ods. (8) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
    c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

    Alebo, ak je to možné, tak upraviť pracovné zmeny tak, že bude robiť na striedačku jeden deň 8 hod na PP 1 a druhý deň 8 hod. na PP 2 ... a teda v každom PP mu vznikne nárok za konkrétny odpracovaný deň.

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    Na stravné má nárok zamestnanec v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu (napr. služobný pomer policajtov, väzenských dozorcov, hasičov), ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Dohodári vykonávajúci plnenie pracovných úloh na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na stravné.

    https://www.podnikajte.sk/stravne-a-...stky-uctovanie

    Dva pracovné pomery po 4 hodiny, ako je to so stravnými lístkami?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.