Vidím, že si založila aj tému. Keďže si mi upresnila niektoré detaily v súkromnej správe, odpoviem ti v téme.
Keďže v prac. zmluve je uvedené ako miesto práce mesto Žilina a nie konkrétna adresa a z povahy práce vyplýva návšteva klientov, tak pokiaľ bude daný zamestnanec (riaditeľ) robiť výjazdy ku klientom len v rámci Žiliny, tak nepôjde o pracovnú cestu.
Keby mal uvedenú konkrétnu adresu, tak by sa výkon práce mimo uvedenej adresy považoval za pracovnú cestu. V takom prípade by sa uplatnilo ustanovenie § 5 ods. 4):
(4)
Ak zamestnanec, ktorému častá zmena pracoviska vyplýva z osobitnej povahy povolania, vykoná počas
a)
kalendárneho dňa viac pracovných ciest, z ktorých každá trvá menej ako 5 hodín, pričom celkový súčet trvania týchto pracovných ciest je 5 hodín a viac, patrí zamestnancovi stravné za celkový čas trvania týchto pracovných ciest,
Takže ak chce za tie dni, kedy chodil po klientoch stravné, tak nech sa mu v zmluve určí ako výkon práce konkrétna adresa. Potom akýkoľvek výkon práce mimo tohto sídla bude pracovnou cestou a bude mať náhradu.
Taktiež môže dostať stravné aj v prípade, ak jeho cesta bude trvať menej ako 5 hodín, ale bude to v čase obeda - takže nebude sa môcť stravovať zvyčajným spôsobom. V tom prípade sa uplatní ustanovenie § 5 ods. 3)
(3)
Ak zamestnávateľ vyslaním na pracovnú cestu, ktorá trvá menej ako 5 hodín, neumožní zamestnancovi stravovať sa zvyčajným spôsobom, môže mu poskytnúť stravné až do sumy stravného ustanovenej pre časové pásmo 5 až 12 hodín alebo zabezpečiť bezplatné stravovanie.
Ale kým má v prac. zmluve uvedené ako miesto výkonu práce "Žilina", tak miestom výkonu práce je celé územie obce Žilina a za pracovnú cestu sa považuje len cesta za hranice tejto obce.